Las autoridades de Estados Unidos han instado a México a evitar represalias contra los trabajadores luego de que la empresa estadounidense VU Manufacturing cerrara su fábrica en Coahuila en lugar de cumplir con un plan de remediación para abordar las violaciones a los derechos de los trabajadores.
VU Manufacturing, una empresa con sede en Troy, Michigan, propietaria de la fábrica de tapicería de automóviles en Piedras Negras, Coahuila, ha sido investigada dos veces en virtud del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) por interferir con los derechos de libre asociación de trabajadores y trabajadoras. la negociación colectiva. .
En el caso más recienteEl Comité Laboral Interagencial (ILC) pidió a México que revisara las instalaciones después de recibir quejas de dos organizaciones laborales mexicanas en diciembre de que los trabajadores de VU Manufacturing habían sido intimidados para que votaran por el sindicato de propiedad minoritaria.
México realizó la revisión y concluyó que había constantes negaciones de derechos en la fábrica. El 31 de marzo, Estados Unidos y México anunciaron un plan de remediación para resolver estas violaciones a través del Mecanismo de Trabajo de Respuesta Rápida (RRM) del T-MEC.
Pero en lugar de cumplir con el plan, la empresa cerró sus puertas, dejando a más de 400 trabajadores sin empleo.
«Tomamos nota con decepción de la decisión de VU de cerrar sus instalaciones sin seguir el curso de remediación acordado». dijo Thea Lee, Subsecretario Adjunto para Asuntos Internacionales de Estados Unidos. «wInstamos al gobierno de México a buscar soluciones para los trabajadores afectados y estrategias para evitar represalias contra ex trabajadores de VU en otras instalaciones”.
Lee destacó el buen historial de RRM desde que el T-MEC entró en vigor en 2020ella dijo «dio como resultado que los empleadores tomaran medidas significativas para mejorar las prácticas laborales, beneficiando los derechos de los trabajadores en ambos países..”
Es la primera vez que Estados Unidos critica a una empresa por no cumplir con una revisión laboral de la USCMA, después de instigar investigaciones similares en otros 13 lugares de trabajo y negociar planes de remediación en seis.
Pablo Franco, portavoz del capítulo mexicano de la Red Internacional de Abogados Ayudando a los Trabajadores (ILAW), calificó la decisión de VU Manufacturing de cerrar su fábrica “un grave precedente que pone en duda la efectividad del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida”. Sobre todo porque en este caso estamos hablando de una empresa con capital norteamericano”.
En una afirmaciónLa representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, aseguró que Estados Unidos continuaría trabajando estrechamente con México para proteger a los trabajadores afectados y hacer cumplir las protecciones de negociación colectiva consagradas en el USCMA.
“Estados Unidos continuará monitoreando la situación con respecto a VU Manufacturing para verificar que se respeten los derechos de los trabajadores anteriormente empleados por la empresa, que se paguen los salarios pendientes y que ni la empresa ni sus posibles sucesores estén violando los términos del T-MEC. « ella dijo.
con informes de Reuters Es Información
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