El Mes de la Herencia Hispana, reconocido anualmente del 15 de septiembre al 15 de octubre, es un momento para celebrar la influencia y las culturas de España, México, el Caribe y América Central y del Sur. El mes consta de festivales gastronómicos y musicales, eventos comunitarios y exhibiciones de arte. y más para crear una conciencia cultural más amplia de las contribuciones de la comunidad latinoamericana y varios días de la independencia que se llevan a cabo en septiembre.
Samsung continuó la celebración con la ayuda de UNIDOS, el Grupo de Recursos para Empleados Hispanos y Latinos de la compañía, que se lanzó a principios de este año. Con la misión de empoderar a la comunidad y sus aliados dentro de nuestra organización y promover el desarrollo de los empleados y la comprensión de las tradiciones multiculturales, UNIDOS promovió debates internos y compartió algunas de sus recetas y listas de reproducción favoritas. Estas actividades divertidas y atractivas incluyeron conversaciones educativas sobre la interseccionalidad, los aliados y las formas de desarrollar el talento hispano y latino dentro de la empresa.
La interseccionalidad me impactó de manera importante porque me dio una lente más grande para ver el mundo.
Como uno de los dos eventos de toda la empresa, UNIDOS organizó “Afro latinos: una discusión sobre interseccionalidad y alianza”. Con 14,4 millones de latinos que se identifican a sí mismos como afrolatinos, el término se refiere a los latinoamericanos de todos o principalmente de ascendencia africana. Al discutir la importancia de esta conversación, Richard Rosalez, vicepresidente de litigio, dijo: “La educación es uno de los aspectos más importantes de ser un buen aliado y puede ayudarte a comprender y relacionarte con los demás, especialmente cuando puedes. experiencias. ”En un intento por profundizar en la multitud de orígenes y culturas, un distinguido panel de tres empleados de Samsung compartió sus experiencias personales con la interseccionalidad, los aliados y las tradiciones.
Jon Mingo, operaciones minoristas, explicó cómo la interseccionalidad de la cultura afrolatina lo ha impactado tanto a él como a su familia, ya que su esposa se identifica como latina. Él explicó, “La interseccionalidad me impactó de manera importante porque me dio una lente más grande para ver el mundo. Creo que uno de los beneficios más hermosos cuando se juntan diferentes etnias es que se está introduciendo un mundo completamente nuevo. «
En el camino hacia una fuerza laboral más diversa e inclusiva, Chris Lezama, Estrategia de marketing de productos de entretenimiento para el hogar, explicó la importancia de reconocer las similitudes entre diferentes culturas. El dice, “Donde crecí en la ciudad de Nueva York, tenemos vecindarios que usted consideraría negros o hispanos, pero en su mayor parte eran mixtos. Para todos, todos eran familia. Nos tratamos de la misma manera. Reconocer las similitudes entre herencias y culturas es clave para generar más aliados. ”El evento demostró similitudes, mostrando la evolución de diferentes comidas, música y arte entre varias comunidades hispanas y latinas.
Sin embargo, a pesar de las muchas similitudes y patrones entre varios países, también es necesario reconocer y celebrar las diferencias. En la construcción de una fuerza laboral más diversa e inclusiva, innumerables experiencias y perspectivas juegan un papel importante en la formación de ideas nuevas e innovadoras.
Reconocer las similitudes entre herencias y culturas es clave para generar más aliados.
Con base en los temas de interseccionalidad y aliado, UNIDOS organizó un segundo panel de discusión interno titulado “Empoderamiento y crecimiento del talento hispano y latino en la EAE”. Al promover la representación de la comunidad y el avance dentro de la empresa, los oradores discutieron la importancia de los grupos de recursos para empleados, los beneficios de las organizaciones asociadas y las mejores prácticas para diversificar los equipos.
Con la comunidad hispana y latina formando un gran grupo de talentos, Samsung reconoce la necesidad de contar con grupos de recursos para empleados exitosos dentro de la empresa. Álvaro Maruenda, Alianzas Estratégicas, explicó, “Tener cualquier ERG es fundamental por dos razones: desempeño y cultura corporativa. Los ERG pueden influir y crear las mejores prácticas para garantizar que el talento hispano y latino sea atraído, educado y promovido dentro de nuestra organización. Cuando miras a nuestra comunidad dentro del mundo corporativo, enfrentamos algunos desafíos únicos que otros pueden no tener. Por ejemplo, el inglés no es mi primer idioma. Es importante reconocer los desafíos de la comunidad y ayudarlos a crecer y fortalecerse ”.
En el camino hacia un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, Samsung se ha asociado con varias organizaciones para ayudar a reclutar y retener a diversos clientes potenciales. En asociación con varias organizaciones como Prospanica y la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos, Robert Bogart, director de adquisición de talentos, explicó cómo él y su equipo están trabajando para «cambiar sistemáticamente la forma en que encontramos talento». Él explicó, “La pieza de la asociación es muy importante. Paso mucho tiempo trabajando con los distintos ERG y determinando la mejor manera de aprovechar el talento en su comunidad, cultivar relaciones y desarrollar aún más conjuntos de habilidades «.
A medida que cada ERG se esfuerza por fomentar la representación auténtica y el desarrollo profesional, las organizaciones contribuyen a la comunidad Samsung más amplia y al viaje de D&I. Esta influencia permite un mayor sentido de pertenencia y empoderamiento, desde compartir las mejores prácticas hasta educar sobre diversas culturas. Esperamos seguir celebrando la cantidad de comunidades brillantes que impulsan el cambio dentro de la empresa y trabajan por un futuro mejor para todos.
