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Unilever NZ alienta a los empleados a pasar de los días festivos a días culturalmente más significativos

Un importante fabricante de bienes de consumo está alentando a los empleados a cambiar los días festivos por otros días que sean culturalmente más significativos para ellos.

Unilever Australia y Nueva Zelanda introdujeron una política en 2021 que significa que los trabajadores pueden optar por trabajar en días festivos a cambio de otro día libre cuando lo deseen.

Por ejemplo, un empleado judío podría trabajar en Pesaj y descansar en Yom Kippur en septiembre.

La política está en línea con las leyes laborales de Nueva Zelanda, que permiten diferentes días festivos.

En virtud de Empleo Nueva Zelanda, las solicitudes de transferencia de días festivos pueden ser realizadas por el empleador o el empleado y ambas partes deben considerarlas de buena fe. Cualquier acuerdo también debe cumplir con el mínimo establecido por la ley.

El jefe de recursos humanos de Unilever Australia y Nueva Zelanda, Shruti Ganeriwala, dijo que la política brinda a los empleados más flexibilidad y libertad.

«Esto significa que si nuestros empleados prefieren trabajar en un día festivo, pueden cambiar ese día a uno de los muchos otros días culturalmente significativos durante todo el año que aún no son días festivos», dijo Ganeriwala.

«Queremos que Unilever sea un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo para todos. Para hacer esto, es esencial que nuestras políticas y fuerza laboral sean representativas y respalden las muchas culturas e identidades ricas que conforman Australia y Nueva Zelanda».

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Eugènia Mansilla

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