El equipo de la Universidad del Pacífico Sur, que alguna vez estuvo junto al Vicerrector, Profesor Pal Ahluwalia, ahora está indignado por su papel en la decisión de la Prorrectora, Dra. Hilda Heine, de prohibir que un documento del personal se incluya en la agenda 96 de la reunión del Consejo de la USP que se celebrará celebrado el lunes.
Un comunicado de prensa conjunto de la Asociación de Personal de la Universidad del Pacífico Sur (AUSPS) y el Sindicato de Personal de la Universidad del Pacífico Sur (USPSU) dijo que el artículo se refería a “muchos problemas no resueltos que enfrenta el personal durante el período de 2021 a mayo de 2023”. que incluía remuneraciones y otros asuntos.
Los sindicatos dijeron que los empleados de toda la región se reunieron el 22 de noviembre y “están heridos y enojados por la negativa del PC (Procanciller) y del VCP a permitir que su voz sea escuchada en el Consejo”.
«Este es el mismo PCV que los empleados defendieron en su momento de mayor necesidad», dijeron los sindicatos.
“Las mismas personas que asumieron riesgos para garantizar que al trabajador se le hiciera justicia y la oportunidad de demostrar su valía para el papel de VCP.
«El hecho de que probablemente fuera parte de la decisión de prohibir el documento del equipo es indicativo del estilo de liderazgo del VCP, que ha quedado muy claro para el equipo».
Los sindicatos dijeron que la dirección de la USP se niega a discutir o negociar un aumento salarial para el período 2019-2023 y la acción final fue llevar el asunto al Consejo para su resolución con preferencia a la acción sindical.
Lo que el VC tenía que decir
Respondiendo a preguntas de The Fiji Times, el profesor Ahluwalia envió un mensaje que había enviado al personal de la USP.
En él, les agradeció por acompañarlo en una discusión en equipo que contó con “un número récord de empleados que asistieron con un alto nivel de compromiso.
«Si bien hemos logrado avances considerables, algunas cuestiones siguen pendientes», dijo el VC.
Dijo que la USP ahora tiene un presupuesto que será presentado mañana al Consejo para su aprobación.
«A pesar de la alarmante situación relativa a la disminución del número de estudiantes, hemos conseguido que no haya despidos, aunque el año que viene sólo podremos cubrir el 30 por ciento de nuestras vacantes».
El profesor Ahluwalia dijo que en términos de ajustes salariales, “han logrado muchos avances, con dos aumentos salariales en octubre de 2022 y enero de 2023 y un incremento/bonificación para todos los empleados a mediados de año (2023), y las disposiciones Se ha propuesto otro aumento salarial el próximo año, sujeto a la aprobación del Consejo de nuestro presupuesto para 2024”.
Las preguntas enviadas hoy a la vicerrectora Dra. Hilda Heine siguen sin respuesta.
Más sobre esta historia mañana.
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