Sindicato de Audi en México establece fecha límite de huelga del 1 de enero mientras los trabajadores buscan salarios más altos
CIUDAD DE MÉXICO (Reuters) – Representantes de los trabajadores de la planta de la automotriz Audi en México fijaron como fecha límite el 1 de enero para llegar a un acuerdo con la empresa sobre aumentos salariales sin iniciar una huelga, dijo el sindicato el jueves.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (SITAUDI) y Audi ya habían negociado dos opciones para aumentar los salarios de los 4.000 empleados sindicalizados de la planta en el central estado de Puebla.
La semana pasada, los trabajadores votaron en contra de ambas propuestas, lo que provocó que sus sindicatos y empleadores volvieran a discutir.
Una opción ofrecía un aumento salarial de 8,4% en 2023. La otra proponía un aumento de 9,4% el próximo año, seguido de aumentos anuales hasta 2026 en línea con la inflación, más un punto porcentual.
El líder de SITAUDI, César Orta, dijo que los trabajadores estaban decepcionados con los acuerdos plurianuales anteriores y respetaban el rechazo de nuevas ofertas.
«Votaron ‘no’ y eso es respetable. Se ha ejercido la democracia sindical y respetamos la voz de la mayoría», dijo, y agregó que los trabajadores podrían irse si no se llega a un nuevo acuerdo antes del 1 de enero.
Audi, que pertenece a la automotriz alemana Volkswagen, dijo que continuará las conversaciones con SITAUDI con la esperanza de llegar a un acuerdo que beneficie a la empresa y a los trabajadores.
La planta de la empresa en Puebla, abierta desde 2016, produce el SUV Audi Q5.
Los trabajadores de una fábrica cercana de Volkswagen inicialmente rechazaron una oferta negociada por su sindicato de aumentos del 9%, uno de los más altos en un fabricante de automóviles en los últimos años.
Aceptaron el trato en septiembre después de que la compañía acordara reducir el aumento en un mes más.
La inflación global anual de México alcanzó 7.77% en la primera quincena de diciembre.
(Reporte de Daina Beth Solomon; Editado por Chris Reese)
