CIUDAD DE MÉXICO – Los gobiernos de México y Estados Unidos anunciaron un plan para resolver una queja laboral estadounidense por intentos de robar el voto sindical en una fábrica de automóviles en el norte de México.
El anuncio es alentador, señaló el senador estadounidense Sherrod Brown, demócrata por Ohio.
El Departamento de Economía se comprometió esta semana a castigar cualquier abuso de voto y proporcionar inspectores en una nueva votación en la planta de General Motors en la ciudad de Silao, programada para antes del 20 de agosto. La votación se llevará a cabo dentro de la fábrica, no en las oficinas del sindicato que supuestamente intentó destruir las papeletas.
Los inspectores del Departamento de Trabajo podrán ingresar a la fábrica para evitar tácticas de miedo a partir de la próxima semana, y los observadores de la Organización Internacional del Trabajo también podrán ingresar.
Sin embargo, no estaba claro si estas promesas serían suficientes. Los trabajadores de las fábricas se quejaron de que la antigua Confederación de Trabajadores Mexicanos había ensayado tácticas como promesas y amenazas en discursos a los delegados sindicales u ofrecido rifar carros para ganar la votación.
Brown dijo que el anuncio también remediará la denegación inicial de GM del derecho a la libre asociación y negociación colectiva para los trabajadores en la instalación. Este primer curso de remediación es el resultado de las disposiciones de capacitación de trabajadores de Brown y el Senador Ron Wyden, D-Oregon, garantizadas a través de su Mecanismo de Respuesta Rápida como parte del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), y refleja la intención de Estados Unidos y México que el comercio debería beneficiar a los trabajadores.
“Durante décadas, los ciudadanos de Ohio han visto el cierre de fábricas y sus trabajos enviados al extranjero debido a las políticas comerciales que dan prioridad a los negocios. Escribí la cláusula Brown-Wyden para brindar resultados a los trabajadores estadounidenses, y eso es lo que está haciendo ”, dijo Brown en un comunicado.
«Para detener el modelo de negocio corporativo que cierra fábricas en Ohio y transfiere empleos al extranjero, debemos elevar los estándares laborales en todos los países con los que hacemos negocios».
Brown y Wyden dijeron que se defendieron y lograron asegurar provisiones importantes como parte del T-MEC, por primera vez, lo que permitió a los trabajadores presentar casos que alegaran violaciones laborales en la instalación. El nuevo acuerdo permite a los trabajadores en México informar cuando una empresa está violando sus derechos y ver acciones en meses si se determina que los derechos de los trabajadores han sido violados. También aplicaría daños punitivos cuando las corporaciones impidan que los trabajadores se organicen y evitarían que los bienes ingresen a los Estados Unidos si continúan estas tácticas anti-trabajadores.
La queja sobre la votación se presentó en mayo en virtud del acuerdo comercial entre Estados Unidos, México y Canadá, después de que el sindicato de la vieja guardia fuera sorprendido presuntamente destruyendo las papeletas. Un nuevo sindicato está tratando de derrocar al antiguo grupo de trabajadores fabriles. Durante décadas, los sindicatos mexicanos corruptos han firmado “contratos de protección” de bajos salarios a espaldas de los trabajadores.
Los mecanismos de respuesta rápida bajo el pacto comercial permiten que un panel determine si México está haciendo cumplir las leyes laborales que permiten a los trabajadores elegir su sindicato y votar sobre los contratos y el liderazgo sindical. Si se determina que México no está cumpliendo con sus leyes, se pueden invocar sanciones, incluida la prohibición de que algunos productos ingresen a los Estados Unidos. La denuncia de mayo fue la primera en ser presentada bajo el USMCA.
Los trabajadores automotrices mexicanos ganan entre un octavo y un décimo de los salarios de sus contrapartes estadounidenses, algo que ha provocado una reubicación masiva de fábricas de automóviles en México y la pérdida de puestos de trabajo en Estados Unidos.
Durante décadas, los votos sindicales en México se han mantenido en el aire, o nunca. Los trabajadores de muchas fábricas en México no sabían que tenían un sindicato hasta que vieron las tarifas deducidas de sus salarios.
Como parte de los esfuerzos para ganar el T-MEC, que reemplazó al antiguo Tratado de Libre Comercio de América del Norte, México aprobó reformas a la legislación laboral que establecían que todos los votos sindicales se realizarían mediante boleta secreta y que los trabajadores de todas las fábricas de México podrían votar si mantenían su sindicato.
