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Los directores principales deben votar por la tercera oferta, aumento del 10 % en el pago de la tienda

Los directores primarios deben votar sobre una nueva oferta con un aumento salarial total del 10% durante dos años.

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Los directores primarios deben votar sobre una nueva oferta con un aumento salarial total del 10% durante dos años.

Los directores de escuelas primarias deben votar su tercera oferta salarial esta semana, que incluye un aumento salarial total de más del 10 % durante dos años.

La oferta también incluye una nueva subvención que reconoce la importancia del liderazgo cultural y un mayor reconocimiento de la importancia de liderar en el aprendizaje de la lectoescritura y la aritmética.

Si los directores votan para aceptar la oferta, recibirán un aumento salarial del 6 % a partir del 3 de julio de este año, así como dos aumentos salariales en 2024 del 3 % y del 1,8 %.

La votación finaliza el jueves 29 de junio.

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Lynda Stuart, líder de negociación del sindicato NZEI Te Riu Roa y directora de la Escuela May Road, dijo que el trabajo de los directores se había vuelto cada vez más difícil.

“Nuestros directores no son solo líderes escolares, son líderes de nuestras comunidades, con eso viene la complejidad”, dijo.

“Estamos a la vanguardia del clima extremo y otros eventos traumáticos. Guiamos a nuestros empleados y niños en sus viajes de aprendizaje”.

Stuart dijo que el ministerio ha tenido «un poco de movimiento» desde la última oferta, brindando mejores salarios para las escuelas más pequeñas, así como el reconocimiento de líderes especialistas y líderes de unidades de idiomas bilingües.

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Pero dependerá de los miembros decidir si eso es suficiente, dijo.

Lynda Stuart es la líder de negociación del sindicato NZEI Te Riu Roa y directora de la May Road School.

Monique Ford/Cosas

Lynda Stuart es la líder de negociación del sindicato NZEI Te Riu Roa y directora de la May Road School.

Esta oferta llega dos semanas después de que una encuesta de cientos de directores de escuelas primarias mostrara que casi un tercio quería dejar sus trabajos dentro de los próximos dos años.

El éxodo podría alcanzar niveles de crisis pronto, ya que el 10 % de los encuestados señaló que podría abandonar en los próximos 12 meses.

Ninguno de los participantes de la encuesta (629 directores) informó sentirse “bien respaldado” en su trabajo. Ninguno de ellos también sintió que las demandas del trabajo eran «manejables».

A algunos directores se les pagó menos que a los maestros o subdirectores de sus escuelas, encontró la encuesta.

Robyn Edie\Cosas

La maestra de secundaria de Invercargill, Zara Parsons, en huelga en su casa el miércoles, dice que habría perdido su carrera docente si hubiera seguido viviendo en Auckland.

Kyle Brewerton, director de la Escuela Intermedia Remuera y director de la Asociación de Directores de Primaria de Auckland, dijo anteriormente Cosa que los directores están en la “tormenta perfecta”.

“Tienes directores en ciernes tratando de hacer todo. No es sostenible”, dijo. “Simplemente no hay el ancho de banda para hacer el trabajo”.

El 7 de junio, los maestros de escuela primaria votaron a favor de aceptar la cuarta oferta de negociación colectiva del Ministerio de Educación después de una larga campaña que incluyó la huelga educativa más grande en la historia de Nueva Zelanda.

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Los maestros de jardín de infantes también han hecho un trato con el Ministerio de Educación, mientras que los maestros de secundaria todavía están esperando más.

Eugènia Mansilla

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