La reforma laboral de México está en marcha, pero necesita un trabajo ‘tremendo’, dice un funcionario de EE. UU.

Un empleado sale de la planta de camionetas de General Motors mientras los trabajadores votan para elegir un nuevo sindicato bajo la reforma laboral que apoye un nuevo acuerdo comercial con Canadá y Estados Unidos, en Silao, México, el 1 de febrero de 2022. REUTERS/Sergio Maldonado

SAN LUIS POTOSÍ, México, 7 abr (Reuters) – Un alto funcionario laboral de Estados Unidos elogió el miércoles el progreso de México en la implementación de una reforma laboral que es clave para un nuevo acuerdo comercial, pero señaló una «enorme» cantidad de trabajo por delante, en además de la necesidad de financiamiento y personal para implementar la ley.

La reforma sustenta el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), que entró en vigor hace dos años. La ley tiene como objetivo resolver los conflictos laborales más rápido y ayudar a los trabajadores mexicanos a ganar mejores salarios después de años de salarios estancados.

«La cantidad de trabajo que hay que hacer es enorme», dijo a Reuters la subsecretaria de Trabajo de Estados Unidos, Julie Su, en una entrevista en la ciudad central de San Luis Potosí, uno de los principales centros automotrices de México.

En su primer viaje internacional en su cargo, Su se reunió con trabajadores, líderes empresariales y funcionarios del gobierno local.

«Existe un amplio reconocimiento de que esto requerirá recursos para hacer lo correcto», dijo.

La reforma laboral se promulgó en 2019. Los 31 estados de México, así como la capital federal, Ciudad de México, tenían programado implementar cambios en sus sistemas de justicia laboral para mayo de 2022.

Sin embargo, la Secretaría del Trabajo de México solicitó una prórroga de cinco meses para los últimos doce estados debido a limitaciones presupuestarias y de programación.

Aún así, Su dijo que los funcionarios mexicanos habían logrado un «buen progreso», citando la creación de una agencia federal diseñada para procesar rápidamente las disputas de los trabajadores y supervisar las votaciones para ratificar los contratos sindicales.

También señaló que los funcionarios a nivel local y federal habían aumentado la contratación y la capacitación y planeaban hacer más.

«Estamos… mirando para ver si el resto de los compromisos también se cumplirán», dijo.

Su también llamó a las empresas estadounidenses a modelar el buen comportamiento en México. General Motors (GM.N) enfrentó el escrutinio bajo los mecanismos del USMCA el año pasado por violaciones de los derechos de los trabajadores, al igual que la empresa estadounidense Cardone por denuncias de abuso en su planta de autopartes Tridonex. ver Más información

Ambas empresas dijeron que estaban comprometidas con el respeto de los derechos de los trabajadores.

«Esperamos que también haya liderazgo de las empresas estadounidenses para apoyar los compromisos del T-MEC y ayudar a crear una cultura en la que haya un reconocimiento más amplio de que lo que es bueno para los trabajadores es bueno para los negocios», dijo Su.

Varios trabajadores de la planta de San Luis Potosí del gigante industrial 3M Co (MMM.N), en una reunión con Su, le pidieron a su equipo que continúe monitoreando a las empresas estadounidenses en México, especialmente cuando un grupo de trabajadores de 3M inicia la tarea de formar un sindicato. .

«Reconocemos la importancia de vigilar que las promesas en las leyes, las promesas en el T-MEC… se cumplan realmente», respondió Su.

3M no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Información de Daina Beth Solomon; Editado por Kenneth Maxwell

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