“La vacunación requerida de su fuerza laboral, y / o la prueba requerida de vacunación o una prueba negativa de COVID-19 de los clientes que visitan y apoyan su empresa, está dentro de su derecho como empleador. México finalmente poner fin a esta pandemia está a su alcance como comunidad líder.»
Matthew Domínguez, gerente general de Sadie, dijo que no es una mala idea, pero que podría perjudicar el negocio.
«Si no es obligatorio y solo se recomienda, y solo somos parte de un puñado de restaurantes que intentan implementar algo como esto, entonces el 100% piensa que es algo que nos impediría conseguir nuevos empleados», dijo Domínguez.
Mientras tanto, la Cámara de Comercio del Gran Albuquerque apoya la medida y dijo que algunos empleadores ya han establecido mandatos.
KOB 4 se puso en contacto con el profesor de derecho de la UNM, Josh Kastenberg, sobre la recomendación. Dijo que si las empresas siguen los mandatos de las vacunas, no pueden discriminar.
«Lo que quiero decir con eso es que si alguien tiene una creencia religiosa legítima o una condición médica, o está protegido por un acuerdo sindical, la compañía no puede simplemente despedirlo», dijo Kastenberg.
En cuanto a negarse a atender a los clientes no vacunados, Kastenberg dijo que esto no representaría un problema legal.
En este momento, los funcionarios estatales deben vacunarse o someterse a exámenes de detección con regularidad.
