El presentador del podcast ‘Reply to All’ desciende después de las acusaciones de cultura tóxica

PJ Vogt, presentador del popular podcast “Responder a todos, ”Se tomó una licencia el miércoles después de las quejas de ex colegas de que él y un reportero principal contribuían a crear un ambiente de trabajo tóxico y se pronunciaron en contra de los esfuerzos del sindicato para diversificar el personal.

Vogt y el reportero senior, Sruthi Pinnamaneni, se disculparon el miércoles en declaraciones en Twitter. Pinnamaneni también se alejó de su trabajo en el podcast, según un correo electrónico enviado el miércoles por la noche al equipo de Gimlet Media, que produce «Respond to all», del director general de la compañía.

Las acusaciones se produjeron después de que el podcast lanzara su segundo episodio de una serie sobre denuncias de discriminación en la popular serie de videos de la revista culinaria Bon Appétit. Desde la muerte de George Floyd a manos de la policía de Minneapolis el año pasado, las salas de redacción y las organizaciones de medios de Estados Unidos, incluido The New York Times, se han enfrentado a nuevas críticas sobre cómo lidiar con las desigualdades dentro de sus filas.

Eric Eddings, un ex empleado de Gimlet que copresidió el podcast «The Nod», tuiteó el martes que “Responder a todos”, y específicamente el Sr. Vogt y la Sra. Pinnamaneni, contribuyeron “a una dinámica tóxica casi idéntica en Gimlet” como la que describieron en su serie sobre Bon Appétit.

«Me pareció poco sincero enmarcar esta historia de esta manera, como si no hubieran participado en algo similar», dijo Eddings en una entrevista el jueves.

Sr. Vogt, 35 años, dijo en Twitter que había “fracasado profundamente como aliado” cuando los empleados se afiliaron al sindicato y se disculpó con todos los que decepcionó. «Debería haber reflexionado sobre lo que significaba no estar del mismo lado de un movimiento liderado principalmente por jóvenes productores de color en mi empresa», dijo. «Yo era un bebé y un idiota en una miríada de formas».

Dijo que había pedido permiso para alejarse del programa y que se estaba tomando el tiempo para «pensar y escuchar».

En su disculpa, la Sra. Pinnamaneni dijo su conducta en torno a la diversidad y el esfuerzo de la organización sindical estaba “mal informado, ignorante y dañino”. Ella dijo en Twitter: «No presté suficiente atención a la gente de color en Gimlet y debería haber usado mi poder para apoyarlos y elevarlos aún más».

El Sr. Vogt y otro presentador, Alex Goldman, comenzaron el podcast en 2014, adaptándolo de su anterior programa de radio WNYC, “TLDR” (muy largo; no lo he leído). En los últimos años, los episodios de «Respond to All» han atraído a los oyentes Suena estafa telefónica interna en India, por una prisión de máxima seguridad en Illinoisy en un viaje para rastrear una canción de guitarra que un director escuchó en la radio cuando era un adolescente.

Un portavoz de Spotify, que adquirió Gimlet Media en febrero de 2019, dijo que «Responder a todos» continuaría lanzando episodios. Gimlet Media, Vogt y Pinnamaneni no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.

Durante la campaña de los empleados para sindicalizarse a fines de 2018 y principios de 2019, dijo Eddings, Vogt y Pinnamaneni trabajaron «agresivamente» contra los esfuerzos para diversificar el equipo de Gimlet. Dijo que cuando Vogt se enteró de los esfuerzos sindicales, que muchas personas de color en la empresa vieron como una forma de crear un entorno en el que pudieran tener éxito, Vogt y Pinnamaneni trataron de obtener apoyo en su contra.

Vogt envió mensajes de texto despectivos a un miembro del comité organizador, «destrozándolo», dijo Eddings, hasta el punto en que la persona comenzó a llorar.

En un momento, Eddings dijo que se reunió con Vogt y le pidió que dejara de denigrarlo a él y a otras personas. Vogt no fue receptivo a las quejas de que los funcionarios negros pensaban que no tenían la oportunidad de progresar, dijo Eddings.

En otro caso, dijo, cuando trató de plantear preocupaciones sobre la desigualdad en Gimlet, un miembro del equipo directivo superior le dijo a Eddings que se mostraba reacio a discutir los problemas con él porque siempre parecía «muy enojado».

El Sr. Eddings recuerda haber pensado: «Estoy molesto porque este lugar podría ser mejor».

Varios ex colegas hablaron en Twitter en apoyo de Eddings, trabajadores del color y otros grupos minoritarios de la empresa.

Brittany Luse, una ex empleada de Gimlet que fue coanfitriona de «The Nod» con Eddings, dijo que entendía las preguntas de otros sobre el sindicato y lo que significaría para ellos, pero que la feroz oposición de Vogt y Pinnamaneni fue impactante y dolorosa.

«Hubo tantos días en los que me desperté llorando», dijo Luse, quien dejó Gimlet a principios del año pasado. “Estaba viendo por lo que muchos de mis colegas estaban pasando cuando intentaban comunicar algo que yo pensaba que era tan simple, para las personas a las que externamente les gusta parecer que están a favor de un lugar de trabajo más justo, pero en particular se comportan de una manera completamente diferente. Ha sido dificil.»

La situación se volvió cada vez más tóxica a medida que continuaban las negociaciones y Vogt y Pinnamaneni presionaron a los empleados para que no ingresaran, dijo Luse, quien fue la primera empleada negra de Gimlet cuando se unió a la compañía en 2015. Dijo que parecía que querían preservar la compañía. status quo – que los empleados negros habían estado diciendo durante años que carecían de diversidad y un salario justo. La unión fue Reconocido por la dirección en abril de 2019.

Lydia Polgreen, directora gerente de Gimlet, le dijo al equipo por correo electrónico el miércoles que Vogt renunciaría.

«Desde el momento en que llegué a Gimlet, quedó claro que nuestra cultura necesitaba trabajo y que había grandes cosas que debían cambiar para convertirlo en un lugar mejor y más justo», dijo Polgreen, y agregó que el proceso de negociación colectiva había sido «conflictivo en naturaleza «.

“En Gimlet, hacemos trabajo creativo en equipos colaborativos”, dijo. “Este trabajo es muy gratificante y también difícil. Implica conversaciones honestas y, a veces, difíciles. Pero estas conversaciones deben tener lugar con respeto. «

Reggie Hill informes contribuidos.