Deporte

El ex especialista de McLaren se une a la empresa de fabricación de Fórmula 1 Retrac Group en Swindon

Un exjefe de McLaren es el nuevo CEO de los expertos en fabricación con sede en Swindon que trabajan en la Fórmula 1.

Dan Walmsley se une al Grupo Retrac después de jugar un papel clave en el Consorcio Ventilator Challenge UK, donde coordinó las actividades de producción de Airbus, Ford, Siemens, McLaren, Penlon y GKN Automotive como parte de la respuesta de la Oficina del Gabinete a la pandemia de Covid -19 .

Antes de eso, el Sr. Walmsley pasó cuatro años como director de deportes de motor para McLaren y cuatro años como líder del equipo Strakka Racing para el Campeonato Mundial de Automóviles Deportivos de la FIA.

Ahora dirigirá las dos divisiones del grupo: Retrac Productions Ltd y Retrac Composites Ltd.

El copropietario y director gerente de Retrac Productions, Andy Carter, es ahora presidente de la junta.

Esta reorganización se produce después de que los empleados de la empresa, con la ayuda de ICON Corporate Finance, adquirieran el negocio a través de un Employees Ownership Trust (EOT) en un negocio de ocho dígitos.

Cinco décadas de propiedad de la familia Carter se han transferido a la fuerza laboral de 115 personas que ahora se beneficiarán del éxito futuro de la empresa.

Walmesley dijo: “El Grupo Retrac ha sido un proveedor clave para más de la mitad de los campeones mundiales de Fórmula 1 durante los últimos 25 años.

“La empresa ha diversificado su cartera de clientes de primer nivel en varios sectores, proporcionando soluciones de ingeniería en materiales avanzados, herramientas y fabricación de componentes.

“Nuestro objetivo es construir sobre este legado bajo el EOT, apuntando a un crecimiento de ingresos del 50 por ciento para 2023 y creando un futuro brillante, haciendo que las tecnologías del mañana sean una realidad para nuestros clientes de hoy mediante el uso de materiales innovadores y livianos y una fabricación rápida”.

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Carter dijo: “Creemos firmemente que el mecanismo EOT es el plan de sucesión adecuado para el negocio. Desde que mi padre fundó Retrac en 1972, el aspecto más importante del negocio han sido los empleados.

“El historial de servicio promedio de más de una década es prueba de la lealtad y el compromiso de la fuerza laboral de Retrac.

“Los beneficios que la propiedad de los empleados puede aportar a las empresas son ampliamente reconocidos, incluido un mejor compromiso y bienestar de los empleados y un mejor desempeño comercial. Queremos que nuestros empleados tengan la oportunidad de compartir el éxito futuro.

“Gracias al asesoramiento, la experiencia y el apoyo de ICON, podemos llevar el negocio a la siguiente fase, aumentando el crecimiento y mejorando la seguridad y las perspectivas de todos nuestros empleados”.

El director de finanzas corporativas de ICON, James Kenward, dijo: “Estamos encantados de haber liderado y apoyado a los accionistas en esta transacción.

“El equipo de Retrac creó un galardonado grupo de compuestos innovadores y de ingeniería que sirven a los mayores fabricantes mundiales de F1, automovilismo, aeroespacial y defensa.

“Fue un placer trabajar con el equipo y esperamos su éxito continuo bajo una nueva dirección”.

Julián Tejera

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