La reforma del freno a la subcontratación obliga a las empresas a cumplir sus compromisos: especialistas

El próximo martes 8 de diciembre, como legisladores del Trabajo Y Hacienda y Crédito Público, anunciará si la discusión y el análisis de la iniciativa de reforma en relación con subcontratación propuesto por el Ejecutivo, o si hay avances en el dictamen, dijo el diputado Anita Sánchez del Grupo Parlamentario Morena.

Sin embargo, los expertos señalan que las mesas de diálogo “tuvieron efecto y lograron impedir su aprobación, pocos días después de que fueran presentadas para su discusión en el Camara de los Diputados; sin embargo, ahora el emprendedor deberá realizar una serie de acciones para eliminar las malas prácticas ”, dijo. Hector de la cruz, especialista laboral de la empresa D&M Abogados.

Acerca de, Germán de Garza de Vecchi, la empresa Deloitte Legal-Mowat, dijo que el gobierno y empresarios informaron que firmarán una carta de intención para eliminar cualquier forma de Subcontratación abusivo, que incluye al personal migrante que es contratado mediante internalización, aunque la normativa sobre la materia aún no ha sido editada en el Congreso.

De la Cruz dijo que las nuevas acciones que las empresas del país deberán comenzar a analizar son: eliminar cualquier contacto en el que se pacte el traslado de personas para ejercer funciones a favor de terceros; no establecer condiciones laborales inferiores para quienes trabajan en subcontratación; no inscriba trabajadores en IMSS con un salario por debajo del real.

Además, no pagar parte del salario en efectivo para evitar obligaciones; eliminar empresas papeleras (sin empleados) que solo cobran servicios sin generar utilidades; eliminar la simulación de contratos laborales, disfrazándolos de honorarios, sociedad, servicio profesional o cualquier otro contrato que no reconozca a la persona como trabajador; pagar las tarifas completas por IMSS, Infonavit Y SAR.

Además, subcontratar solo servicios especializados que no cubran toda la empresa y no tengan empleados en dos o más empresas haciendo el mismo trabajo, pero ganando menos que otras.

“Estas prácticas deben ser objeto de análisis y, por supuesto, deben estar contenidas en los compromisos que van a suscribir los empresarios para compensar los efectos negativos de la subcontratación, mientras que se deben implementar mecanismos para monitorear el cumplimiento de las mismas”, agregó. Héctor de la Cueva.

Cambio en las ganancias, complica el comercio

Cambiar el porcentaje que se otorga a los trabajadores como derecho a participación en las ganancias es complejo, ya que en septiembre de este año todos los sectores -empresarios, trabajadores y gobierno- acordaron que se mantenga el 10% durante los próximos 10 años.

Esto fue publicado en Diario Oficial de la Federación el 18 de septiembre del presente año “en dicha sesión se fijó la resolución … () y se aprobó por unanimidad, se estableció que el porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas debe mantenerse en el 10% aplicable a la utilidad imponible”, Destacar.

De haber revisión, esto implicaría que la STPS publica un nuevo aviso, además de que los trabajadores pueden verse afectados, porque en 2020 se tendría que aplicar el 10% que se había aprobado «hay un problema de legalidad porque es un derecho adquirido por los trabajadores y sería revocado, lo que sería una violación de los derechos humanos laborales ”, comentó. Pablo Franco, abogado laboralista en Unión Nacional de Juristas.