Representante del Departamento del Trabajo y Comercio llega a acuerdo con el gobierno de México para resolver infracciones laborales en fábrica de confecciones de Aguascalientes

WASHINGTON – Estados Unidos y México anunciaron hoy acuerdo de curso de remediación en la fábrica de ropa INISA 2000 en Aguascalientes en respuesta a una petición presentada bajo el Mecanismo de Trabajo de Respuesta Rápida del Acuerdo México-Estados Unidos-Canadá.

La planta de Aguascalientes es una operación de costura y parte de una cadena de suministro más grande para la fabricación de jeans, muchos de los cuales se exportan a los EE. UU.

El acuerdo tiene como objetivo remediar la negación de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en INISA 2000 facilidad, incluida la injerencia del empleador en las actividades sindicales y la coerción para obligar a los trabajadores a aceptar los términos propuestos por la empresa para el convenio colectivo.

El convenio obliga a la empresa a establecer lineamientos para evitar la injerencia del empleador en los asuntos sindicales y salvaguardar el libre ejercicio del derecho de asociación de los trabajadores. Según el acuerdo, México se compromete a brindar capacitación e inspecciones periódicas del sitio para monitorear el curso de la implementación de la remediación y el cumplimiento de INISA 2000 con la ley mexicana que rige la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva.

El curso de reparación se basa en el acuerdo negociado exitosamente entre la empresa y el sindicato durante las sesiones con el Centro de Conciliación Laboral de Aguascalientes. La fecha acordada para la realización del curso de remediación es el 10 de noviembre de 2023.

“A través del mecanismo de Respuesta Rápida, dejamos en claro que se espera que las empresas respeten el sindicato representativo y negocien en negociaciones colectivas reales, ya sea en casos que involucren al sector automotriz o como hoy en día en el sector de la confección”, dijo el Subsecretario Adjunto de Asuntos Internacionales. Thea Lee. «Aplaudimos a las partes por llegar a este acuerdo y nuevamente reconocemos la fuerte colaboración con el gobierno de México en la protección de los derechos de los trabajadores».

«Seguiremos de cerca este plan de remediación para garantizar que los trabajadores en las instalaciones de INISA puedan ejercer libremente su libertad de asociación y derechos de negociación colectiva”, dijo la embajadora comercial de EE. UU. Katherine Tai. «El anuncio de hoy refleja cómo la colaboración continua entre EE. UU. y México conduce a medidas concretas y efectivas para abordar las violaciones laborales existentes y prevenir nuevas”.

El mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC permite a los EE. UU. tomar medidas de cumplimiento basadas en la situación laboral en una fábrica individual en México si una instalación no cumple con las leyes nacionales de libertad sindical y negociación colectiva.

La planta de INISA 2000 Aguascalientes es parte de una empresa familiar con sede en Hopkinsville, Kentucky, fundada en 1974. Su planta en México emplea aproximadamente a 700 empleados.

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