Trabajadores de GM en México vencieron al sindicato en la primera prueba de acuerdo comercial con EE. UU.

CIUDAD DE MÉXICO, 19 ago (Reuters) – Los trabajadores de una camioneta pickup de General Motors en la ciudad mexicana de Silao votaron para revocar su contrato colectivo, abriendo la puerta para derrocar a una de las organizaciones laborales más grandes de México como su sindicato en una medida histórica.

La votación marcó la primera prueba de las reglas laborales bajo un nuevo acuerdo comercial que reemplazó el Tratado Libre de América del Norte (TLCAN) de 1994, con una serie de salvaguardas acordadas por México y Estados Unidos para asegurar un voto justo.

Una votación inicial en abril se suspendió después de que el Ministerio de Trabajo de México descubrió irregularidades en la demanda liderada por el sindicato, lo que llevó a Estados Unidos a presentar la primera queja bajo el mecanismo de supervisión laboral del Acuerdo México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

De los 5.876 empleados de GM que votaron en la votación de martes a miércoles, 3.214 trabajadores rechazaron el acuerdo de negociación, mientras que 2.623 trabajadores votaron para mantenerlo, dijo el Ministerio de Trabajo en un comunicado.

Muchos trabajadores que hicieron campaña por el voto del «no» dijeron que su sindicato actual no luchó lo suficientemente duro por mejores salarios en la fábrica que produce miles de camionetas rentables al año. ver más información

El escrutinio de las urnas estuvo a cargo del sindicato Miguel Trujillo López de la fábrica, que forma parte de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), junto con observadores de la Secretaría de Trabajo, el Instituto Nacional Electoral de México (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). ).

Ni el sindicato ni GM respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Estos votos se requieren en los lugares de trabajo sindicalizados en todo México bajo una reforma laboral que respeta las reglas laborales del T-MEC y busca eliminar los llamados contratos amorosos entre empresas y sindicatos favorables a las empresas.

Reporte de Daina Beth Solomon Editado por Andrew Cawthorne y Dave Graham

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