Trabajador de Oranga Tamariki que perdió su trabajo en disputa por mandato de vacuna recibe $5,000

Un trabajador de Oranga Tamariki que fue despedido después de negarse a ser vacunado contra el Covid-19 recibió $5,000 para compensar sus “sentimientos heridos”.

Andrew Fale fue empleado del Ministerio de la Infancia como trabajador juvenil en el sur de Auckland cuando el gobierno introdujo las vacunas obligatorias para todos los que entraron en contacto con niños y alumnos en las escuelas.

Sin embargo, Fale fue despedido luego de decir que no declararía su estado de vacunación porque no estaba de acuerdo con que su rol fuera cubierto por el nuevo mandato.

Fale llevó a Oranga Tamariki a la Autoridad de Relaciones Laborales alegando que “su despido fue procesal y sustancialmente injustificado”.

VER MÁS INFORMACIÓN:
* Segunda acusación de conducta sexual inapropiada por parte de Oranga Tamariki descubierta durante una visita sorpresa
* La dudosa historia legislativa del reempleo
* Joven trabajador se gana una indemnización ‘récord’ de $100,000, pero debería haber recibido más apoyo, dice el sindicato

Ahora, la autoridad ha dictaminado que, si bien la denuncia de despido injustificado de Fale fue infundada, existe evidencia de que estaba «injustificadamente en desventaja en su empleo».

Según una decisión dada a conocer este martes, la Autoridad consideró que una “falta de comunicación” por parte de Oranga Tamariki “causó [Fale’s] percepción de que estaba siendo tratado injustamente.

El Gobierno introdujo la nueva política de vacunación para quienes trabajan en las escuelas el 11 de octubre de 2021, dando a los afectados hasta el 1 de enero de 2022 para vacunarse.

El proceso de consulta de Oranga Tamariki con el personal sobre la orden de vacunación comenzó ocho días después de que se anunciara la política.

Como Fale estuvo de baja por enfermedad entre finales de octubre y principios de noviembre, afirmó que no había recibido los intentos de su empleador de contactarlo por teléfono o correo electrónico para discutir la orden de vacunación.

El 12 de noviembre, el líder del equipo de Fale intentó contactarlo a través de su correo electrónico personal. Fale recibió y respondió a este mensaje.

Se le informó que le aplicaba el nuevo mandato de vacunación y que de no haber recibido la primera dosis de la vacuna antes del 15 de noviembre, no podría continuar con sus funciones normales.

Sin embargo, el funcionario descubrió que debido a que no se hizo contacto con Fale hasta la noche del 12 de noviembre, tenía menos de tres días para «considerar la situación» antes de que la política entrara en vigencia.

“Oranga Tamariki debería haber sabido que el Sr. Fale no tenía acceso a sus correos electrónicos de trabajo cuando no estaba trabajando”, dijo el funcionario.

“Las deficiencias de comunicación hicieron que tuviera una impresión negativa de cómo Oranga Tamariki lo trataba, lo que lo hizo sentir estresado”.

La autoridad también encontró que Fale no había sido informado de las opciones de reubicación adecuadas.

«El señor. False sufrió sentimientos heridos como resultado de la falta de comunicación de Oranga Tamariki con él, por lo que recibió una compensación por angustia para reflejar esto.

“Se ordena a Oranga Tamariki que pague al Sr. Pagar $5,000 para indemnizarlo por la humillación, pérdida de dignidad y ofensa a los sentimientos que sufrió”, resolvió el funcionario.

Fale trabajaba en la Unidad de Justicia Juvenil del Norte de Korowai Manaaki en el sur de Auckland en el momento de su despido.

Era responsable de garantizar que la unidad residencial de Korowai Manaaki fuera un entorno seguro para los jóvenes que vivían allí.

Fale también apoyó a jóvenes infractores en su rehabilitación.

Según la exabogada de relaciones laborales Ashley Sharp, los neozelandeses pueden esperar ver más disputas laborales relacionadas con el Covid-19 «atravesando el sistema en los próximos meses».

“Por lo que he visto, muchas quejas potenciales involucran casos en los que los empleadores no han leído la letra pequeña.

“A menudo hubo desviaciones en la forma en que se escribieron e implementaron las regulaciones de Covid”, dijo Sharp.