Economía

‘Somos peones para ellos’: los trabajadores de la fábrica de Nabisco explican por qué están en huelga | Sindicatos estadounidenses

La pandemia llevó a muchas personas al tarro de galletas y ayudó a Nabisco, el fabricante de Oreos, Chips Ahoy !, Fig Newtons y otros dulces, a sobrellevar lo peor del brote. Pero a medida que las ganancias de la empresa continúan recuperándose, los trabajadores de sus fábricas estadounidenses están en huelga por la subcontratación de empleos a México y las concesiones exigidas por su empleador para negociar nuevos contratos sindicales.

El 10 de agosto unos 200 trabajadores en Portland, Oregon, representado por los trabajadores de panadería, confitería, tabaco y molineros (BCTGM) Se declararon en huelga. Trabajadores sindicales en Aurora, Colorado, empezado tu huelga el 12 de agosto, seguido por los de Richmond, Virginia, el 16 de agosto y Chicago, Illinois el 19 de agosto.

Durante la pandemia, la empresa matriz de Nabisco, Mondelēz International, grabado miles de millones en ganancias; en el segundo trimestre de 2021, la empresa informó más de $ 5.5 mil millones en ganancias y gastó $ 1.5 mil millones sobre recompras de acciones en el primer semestre de 2021. El CEO de Mondelez International Recibió $ 16.8 millones en compensación total en 2020, 544 veces la compensación anual promedio de los empleados de la compañía de $ 31,000.

“Es codicia. No tienen respeto por sus trabajadores que les dieron la oportunidad de ganar tanto dinero. Somos peones para ellos y todos están en el punto en que es suficiente ”, dijo Darlene Carpenter, agente comercial de BCTGM local 358 en Richmond y ex empleada de la fábrica. “Estamos en el punto en el que decimos que así es como la galleta se va a deshacer ahora, porque no podemos hacer eso”.

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Según Keith Bragg, presidente de BCTGM 358 local que ha trabajado en la planta de Nabisco en Richmond durante 45 años, durante una discusión sobre las negociaciones del contrato con la gerencia, la compañía dijo que cuando a la compañía le va bien, a los empleados les va bien.

Le ofendió esta idea, citando su preocupación por el trato a los trabajadores en los últimos años y las recientes concesiones que se les han pedido. Durante la pandemia, muchos trabajadores tuvieron que trabajar turnos de 12 horas, de seis a siete días a la semana durante varios meses y fueron elogiados como “héroes” por sus funciones laborales esenciales. Pero ahora se les pide a los trabajadores que renuncien al pago de horas extras y hagan concesiones a un sistema de atención médica de dos niveles, dijo Bragg, lo que reduciría los beneficios para los nuevos empleados y recortaría los salarios generales.

“Lo están haciendo bien, nos lo estamos perdiendo por completo”, dijo Bragg. “Han cerrado dos fábricas este año, están recortando horas extras, están obteniendo ganancias, pero hemos perdido la mitad de nuestro sindicato. ¿Cómo lo estamos haciendo bien? “

En 2012, Kraft Foods Cuota en dos empresas, con Mondelēz International formada como la empresa matriz de Nabisco. Desde la escisión, se ha presionado al sindicato para que acepte concesiones durante prolongado negociaciones contractuales, como eliminando contribuciones sindicales a la seguridad social en mayo de 2018 y cambio a planes de jubilación 401.

“Mucha gente estaba cerca de jubilarse y podía hacerlo con el plan anterior, pero cuando la empresa se fue, básicamente significaba que tenían que seguir trabajando, no podían jubilarse más”, dijo Mike Burlingham, quien trabaja en la fábrica de Nabisco. en Portland desde 2007 y se desempeña como vicepresidente de la ubicación 364. “Nos ha impactado a todos de una manera que ya no podemos contar con él como un lugar para retirarnos cómodamente”.

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Mondelēz International ha cerrado varias fábricas de Nabisco en los Estados Unidos en los últimos años, deslocalización mucho trabajo para México. La difícil situación de sus trabajadores se convirtió brevemente en un tema de campaña durante el ciclo electoral de 2016, con Hillary Clinton y Donald Trump atacando los planes para transferir trabajos al extranjero. “Ya no voy a comer galletas Oreo” Trump les dijo a los votantes en New Hampshire.

Pero a pesar del calor político, la tendencia continuó. En 2021, las fábricas de Nabisco en Fairlawn, Nueva Jersey, y Atlanta se cerraron, lo que provocó la pérdida de unos 1.000 puestos de trabajo. Mondelēz International negó que los trabajos en las dos fábricas que cerraron en 2021 fueran transferidos a México, pero el Departamento de Trabajo está revisando una petición de asistencia para el ajuste comercial que alega la subcontratación sindical en una de las fábricas. En 2016, cientos de trabajadores fueron despedido en la planta de Nabisco en Chicago y una planta en Filadelfia fue apagar en 2015.

“No podemos competir con los trabajadores mexicanos”, dijo Cameron Taylor, agente comercial del Local 364 en Portland. “Solo quieren explotar la mano de obra barata. Si aceptamos todo lo que quieren de nosotros, aceptamos todas las condiciones de trabajo y el sistema de salud de dos niveles, este trabajo se convertiría en un trabajo por el que ni siquiera vale la pena luchar ”.

En 2016, el sindicato liberado una campaña de boicot de “revise la etiqueta” que fue respaldada por la AFL-CIO, pidiendo a los consumidores que se nieguen a comprar productos Nabisco hechos en México. Los trabajadores a menudo informaron haber encontrado productos Nabisco a la venta cerca de sus fábricas que se producían en México.

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“Estamos decepcionados con la decisión de los sindicatos locales de BCTGM en Portland (OR), Richmond (VA) y Aurora (CO) de ir a la huelga”, dijo un portavoz de Mondelēz International, señalando que la compañía tiene un plan de continuidad vigente. en las instalaciones donde los trabajadores están en huelga. “Nuestro objetivo ha sido, y sigue siendo, negociar de buena fe con el liderazgo de BCTGM en nuestras panaderías e instalaciones de distribución de ventas en los Estados Unidos para alcanzar nuevos contratos que continuarán brindando a nuestros empleados buenos salarios y beneficios competitivos, incluidos , atención médica de calidad y el Plan de Inversión Económica Mejorada 401 (k) patrocinado por la compañía, mientras se toman medidas para modernizar algunos aspectos del contrato que se redactaron hace varias décadas. “

Prudencia Febo

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