Economía

Solo el 12% de las empresas en México tienen planes de contratar más empleados en 2021

Las secuelas de la crisis económica provocaron que cuatro de cada 10 empresas no pudieran dar aumentos o promociones este año.

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20 de enero de 2021

4 min de lectura

Este artículo fue traducido de nuestra edición en español utilizando tecnologías de IA. Puede haber errores debido a este proceso.

Opiniones expresadas por Persona de negocios los contribuyentes son los suyos.


  • La productividad de los empleados cae 11 puntos porcentuales.
  • Las vacantes de tecnología en CDMX aumentan en un 500%; 66% de la producción en Edomex; 59% de la logística en NL; 37% representando en Jalisco.

Al igual que las personas, las empresas han hecho sus planes para 2021, incluido el tema de atraer y retener talento humano . Relacionado con esto a través de nuestro Termómetro de trabajo , le preguntamos sobre su visión y expectativas para contratar personal durante los próximos meses, para lo cual solo el 12% mencionó que podrán contratar más personal .

Para el 39%, aún se desconoce la actividad que tendrán, por lo que no pueden hacer una previsión; Otro 33% prevé un escenario similar al de 2020, con una tasa de contratación similar; y El 15% dijo que probablemente necesitarán contratar menos empleados. que el año pasado.

“Sabemos que muchas empresas están afrontando una reducción de su presupuesto y, por tanto, una reducción de sus planes de contratación. Realizar las mismas actividades con un número menor de personas implica un gran desafío que las organizaciones deberán enfrentar con una estrategia de gestión del talento muy efectiva que evite a los empleados situaciones de agotamiento, alto estrés o abandono del trabajo ”, dijo Sergio Porragas, Director de Operaciones. (COO) en OCCMundial.

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Al indagar sobre la posibilidad de que las empresas reconozcan a sus empleados con incentivos, la encuesta reveló que cuatro de cada diez empresas mencionaron no poder ofrecer aumentos salariales ni promociones laborales. Otro 34% tendrá la oportunidad de realizar promociones para algunos elementos; El 13% cree que es posible otorgar estos incentivos y el 12% pondrá todo su foco en evitar recortes de personal.

Aunque a menor ritmo en 2021, la segunda semana de enero adquiere el dinamismo natural de principios de año, por lo que durante la semana 38 (del 8 al 14 de enero) de Termómetro de trabajo 60.600 vacantes publicadas en la web de OCCMundial, 3.900 más que la semana anterior. La reducción del empleo por la temporada navideña parece recuperarse, aunque en algunos sectores todavía hay un rezago por el semáforo en rojo en algunos estados del país.

Así, en los últimos siete días, los sectores de trabajo que presentaron mayor incremento de plazas disponibles fueron: Manufactura (39%), Logística (36%) y Contabilidad (28%). Las que ofrecieron menos vacantes fueron Veterinaria (11%), Atención al Cliente (10%) y Turismo (1%) .

Respecto al comportamiento de las contrataciones por parte de las empresas esta semana, cinco de cada 10 están contratando en puestos críticos , El 16% mantiene las contrataciones en pausa; El 13% de las organizaciones contrata mucho más que antes y el 19% contrata normalmente.

Imagen: OCCMundial

En cuanto a la recuperación económica de las empresas, el 57% cree que lo logrará a fines de 2021, mientras que el 38% dice que puede hacerlo hasta mayo de este año y el 5% restante dice que lo hará en el próximo mes de febrero.

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El termómetro de trabajo destaca los siguientes datos:

  • LA productividad de empleados disminuyó en esta segunda semana del año, El 40% de las empresas lo considera bajo , 11 puntos porcentuales en comparación con la semana anterior; El 37% lo considera normal y el 23% alto o muy alto.
  • Disminuyó la contratación para puestos temporales , con solo el 35% de las empresas haciendo esto.
  • Los salarios de $ 5,000 a $ 10,000 (28%) siguen siendo los más ofrecidos , seguidos por los de $ 10,000 a $ 15,000 (23%).
  • LA estados con menos vacantes creados son: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
  • Las categorías con menor número de vacantes creadas son: Administrativo, Arte y Diseño, Ciencias Sociales y Humanas, Comunicación, Deporte, Derecho, Educación, Marketing, Recursos Humanos y Turismo.
  • En cuanto al radar nacional de la situación laboral, se observa que por la época de cierre y comienzo del año:
    • CDMX registró un aumento del 502% en las vacantes de Tecnología.
    • Nuevo León, 59% más en ofertas laborales en Logística.
    • Los empleos contables crecieron 37% en Jalisco.
    • El Estado de México registró un aumento de 66% en las ofertas de Manufactura.

El inicio del año permite a las empresas tomar decisiones para salir fortalecidas de las cuatro crisis que se resolverán en 2021 con el objetivo de lograr una recuperación económica, de salud, de liderazgo y de seguridad pública, según Juan Alanis, CEO y fundador de Azimuth Group. .

Prudencia Febo

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