Sindicato mexicano presenta demanda laboral en EE.UU. en fábrica de autopartes BBB

Un compendio del acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) se ve en el edificio del Senado en la Ciudad de México, México, el 30 de mayo de 2019. REUTERS/Carlos Jasso

CIUDAD DE MÉXICO, 2 ago (Reuters) – Un sindicato mexicano dijo el martes que presentará una queja laboral en Estados Unidos por presuntas violaciones de los derechos laborales en una planta de autopartes de BBB Industries en el norte de México, el último esfuerzo para aprovechar los términos de un acuerdo comercial regional. .

Las autoridades laborales estadounidenses han presentado cinco denuncias desde el año pasado, todas en el sector automotriz. El gobierno mexicano se ha quejado de que el mecanismo se está aplicando antes de que los estados tengan tiempo de reformar sus lugares de trabajo.

Bajo el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) de 2020, que tiene reglas de derechos laborales más estrictas que su predecesor, el tratado de libre comercio de 1994, los activistas han señalado cada vez más presuntas malas conductas en torno a la representación sindical y exigido salarios más altos después de años de salarios estancados.

En una petición a las autoridades laborales de EE. UU., el sindicato mexicano SNITIS dijo que los trabajadores fueron intimidados y amenazados, entre otras fechorías, durante una votación por contrato realizada por miembros del sindicato el mes pasado en BBB Industries en la ciudad fronteriza de Reynosa.

BBB, una empresa privada con sede en Alabama que repara piezas de automóviles, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Un representante de CTM, un poderoso sindicato que tiene el contrato de BBB, y muchos otros en el sector automotriz de México, dijo que el grupo sigue estrictos protocolos de votación y no ha sido informado formalmente de las quejas de los trabajadores de BBB.

Dichos votos contractuales de los miembros del sindicato son requeridos por una reforma laboral que sustenta el USMCA, y tienen como objetivo poner fin a la práctica generalizada de acuerdos hechos a espaldas de los trabajadores entre empresas y sindicatos pro-empresariales.

La petición, firmada conjuntamente por el programa Rethink Trade del American Economic Liberties Project, una organización estadounidense sin fines de lucro, señaló varias fallas de procedimiento: el conteo de votos excedió el número de trabajadores; las papeletas no estaban numeradas; los observadores neutrales estaban ausentes; los trabajadores no recibieron copias de sus contratos hasta el día de las elecciones.

Los trabajadores también alegaron que los representantes de la empresa dentro de la fábrica y en las líneas de producción los presionaron para que votaran a favor del contrato a riesgo de perder sus beneficios, el tipo de táctica de intimidación que prevalecía en los lugares de trabajo mexicanos.

Información de Daina Beth Solomon; Editado por Leslie Adler y David Gregorio

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