Sindicato de Telmex rechaza oferta de nueva empresa y considera próximos pasos

CIUDAD DE MÉXICO, 27 sep (Reuters) – Representantes sindicales de Telmex rechazaron el martes la última oferta de contrato de la empresa mexicana de telecomunicaciones controlada por la familia del magnate Carlos Slim, dijo un vocero del sindicato.

El Sindicato de Trabajadores Telefónicos de México, conocido como STRM por sus siglas en español, se reunirá el miércoles para decidir los próximos pasos, dijo el vocero.

La oferta, revisada por Reuters, incluía bonificaciones para los trabajadores jubilados en un intento por poner fin a una larga disputa por beneficios. Siguieron semanas de negociaciones entre la empresa y el sindicato después de una huelga de dos días en julio. Las conversaciones continuaron luego de que Telmex hiciera una propuesta en agosto.

Un vocero de Telmex no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Telmex ha propuesto que los trabajadores que se incorporen a la empresa después del 1 de octubre reciban, al momento de su retiro, un aguinaldo anual de diciembre equivalente a 10 días de salario, más un aguinaldo de 10 días en agosto. El documento de propuesta no especificó si el bono de agosto también sería anual o incluiría más detalles sobre el pago de beneficios.

Telmex, unidad de América Móvil (AMXL.MX) de Slim, reiteró que las nuevas contrataciones recibirán una pensión equivalente al 100% de su salario neto final, determinado por su categoría laboral, siendo elegibles después de 35 años de trabajo y cuando cumplan 65 años. años.

Esa suma estaría compuesta por la pensión pagada bajo el contrato de Telmex más los derechos de los trabajadores con beneficios de seguridad social estatal, dijo.

El STRM, que representa a 60.000 trabajadores activos y jubilados, inició el 21 de julio una huelga de dos días, la primera en cuatro décadas, luego de que se interrumpieran las conversaciones con Telmex por temas como aumentos salariales, vacantes vacantes y beneficios para los nuevos fichajes.

Información de Cassandra Garrison; Editado por Richard Pullin y Richard Chang

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