¿Requiere personal vacunado? Asesoramiento en cuestiones de seguridad en el trabajo

La agencia gubernamental Worksafe ha proporcionado una herramienta de evaluación de riesgos para que los empleadores decidan si sus empleados deben vacunarse.

Las empresas solicitaron una orientación clara sobre la exclusión clientes o empleados no vacunados, a medida que aumenta el número de personas vacunadas, y luego mandatos gubernamentales sobre vacunas para profesores y la mayoría de los profesionales de la salud.

Ministro de finanzas Grant Robertson dijo en la sesión informativa de Covid-19 a la 1 pm el jueves que la herramienta ayudaría a los empleadores con muchos empleados a tratar con el público.

Robertson dijo que los ministros del gobierno, los grupos empresariales y los sindicatos trabajaron juntos para ayudar a garantizar la seguridad en un área relativamente nueva de la legislación laboral.

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Debajo de Solicitud de respuesta de salud pública Covid-19 2021 (vacunas), algunos trabajos solo pueden ser realizados por trabajadores vacunados.

«Los empleadores también pueden exigir que un empleado vacunado realice otro trabajo, si una evaluación de riesgos identifica que esto es necesario para fines de salud y seguridad ocupacional». según el sitio web de Worksafe.

“Este puede ser el caso cuando la propia naturaleza del trabajo aumenta el riesgo de infección y transmisión de Covid-19 por encima del riesgo que se enfrenta fuera del trabajo. Es probable que esto tenga implicaciones laborales, y debe seguir adelante. Orientación laboral en Nueva Zelanda. «

El empleador tenía que centrarse en el trabajo a realizar, no en el empleado, al realizar una evaluación de riesgos.

“Si desea que sus empleados sean vacunados por razones distintas a la salud y la seguridad en el trabajo, eso es un problema de empleo”, dijo Worksafe.

Se tuvo que hacer una evaluación de riesgos con los empleados y sus representantes, y los empleadores también pueden buscar asesoramiento de un profesional de salud y seguridad.

Los factores a considerar incluyen la cantidad de personas que el empleado ha contactado; lo fácil que fue identificar a estas personas; distancia física; y el riesgo de transmisión e infección de Covid-19 en el trabajo en comparación con el trabajo externo.

“Si sus calificaciones de riesgo tienden a ser de mayor riesgo y no puede reducir ese riesgo implementando más controles, usted y sus empleados deben considerar si el trabajo debe ser realizado por un empleado vacunado”, dijo Worksafe.

“Si su evaluación de riesgos es clara en el sentido de que el riesgo de infección y transmisión de Covid-19 a través de una tarea laboral específica no es mayor que fuera del trabajo, puede decidir no exigir que el rol lo realice un empleado vacunado, pero aún puede actuar. «

O Warehouse Group dijo el jueves que proponía la vacunación obligatoria para sus 12.000 empleados.

La cuenta regresiva estaba «considerando activamente» wsi quieres exigir que se vacune al equipo contra Covid-19. Su matriz australiana, Woolworths Group, ha decidido que no empleará a personas no vacunadas en Australia desde principios del próximo año.

La portavoz de Countdown, Kiri Hannifin, dijo: “Si bien esto no se aplica a nuestro equipo aquí, estamos considerando activamente si la vacunación es necesaria para garantizar que nuestro equipo pueda continuar trabajando de manera segura con la variante Delta en la comunidad. Por supuesto, consultaremos con nuestro equipo antes de tomar cualquier decisión. «

O Asociación de Empresarios y Fabricantes pidió a los trabajadores que realizaran pasaportes de vacunas digitales para entrar al lugar de trabajo, y Russell McVeagh, PwC y MediaWorks recientemente dijo que solo los clientes, visitantes y empleados vacunados podrían ingresar a sus instalaciones.

UN encuesta reciente a 115 directores ejecutivos en Nueva Zelanda de organizaciones grandes a medianas demostraron que casi la mitad planeaba requerir vacunas para todos sus empleados o aquellos en riesgo. Muchos más requerirían vacunación si hubiera una orientación y un apoyo gubernamentales más claros, según la encuesta.

La firma de consultoría en el lugar de trabajo Employsure Advisers recibió más llamadas para vacunas en el lugar de trabajo en septiembre que todos los meses anteriores combinados, dijo Maddie McKenzie, especialista en relaciones laborales de Employsure.

Los empleadores a menudo querían saber si la vacuna sería obligatoria para ellos, cómo podrían aplicarla y si su aplicación daría lugar a problemas legales.

«Los empleadores están preocupados con razón, en particular las pequeñas empresas que no tienen un departamento de recursos humanos dedicado», dijo McKenzie en un comunicado el jueves.

«La pregunta número uno que se hacen los empleadores es si pueden aconsejar a los empleados que se pongan la vacuna Covid-19 o no, y si esta guía puede dar lugar a problemas legales en el futuro».

Los empleados generalmente no necesitan revelar si han sido vacunados, aunque puede ser beneficioso obtener datos sobre qué empleados han sido vacunados, dijo.

“Si un empleador no puede exigir vacunas en su lugar de trabajo, aún puede preguntar a los empleados cuál es su estado de vacunación y también alentarlos a recibir la vacuna.

«Para estar seguros, los empleadores deben asumir que un trabajador no ha sido vacunado si no revelan esta información e informan al trabajador de su suposición».