Representante del Departamento de Trabajo y Comercio de EE. UU. pide a México que revise supuesta negación de derechos laborales en fábrica de prendas de vestir INISA 2000 en Aguascalientes
WASHINGTON – El Comité Interagencial para el Seguimiento y Cumplimiento del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá solicitó hoy al Gobierno de México que revise un alegato que afecta los derechos de los trabajadores de la fábrica de ropa Industrias del Interior, S. de RL de CV 2000 en Aguascalientes están siendo negados.
La acción sigue a una petición que alega que la fábrica de ropa está violando la libertad de asociación de los trabajadores y el ejercicio de su derecho a la negociación colectiva. El Departamento de Trabajo de EE. UU. y el Representante de Comercio de EE. UU. copresidieron el comité.
El 12 de mayo de 2023, los sindicatos Frente Autêntico del Trabajo y Sindicato de Industrias del Interior presentaron una petición del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC al departamento, alegando que el empleador intervino en actividades sindicales internas, disuadió a los trabajadores de asistir a las asambleas sindicales, y coaccionó a los trabajadores para que aceptaran los términos de un convenio colectivo propuesto por la empresa. La investigación del gobierno de EE. UU. descubrió pruebas de coerción e interferencia de la empresa, incluido que la empresa socavó el nuevo liderazgo sindical y presionó a los trabajadores para que aceptaran la revisión de un convenio colectivo por parte del empleador.
“La injerencia patronal en los asuntos internos del sindicato y coacción de los trabajadores Es inaceptable evitar a los líderes sindicales recién elegidos”, dijo la subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales, Thea Lee. “El gobierno mexicano ha manifestado su apoyo a la plena implementación de la reforma laboral. Trabajando juntos, podemos abordar los problemas de este caso y proteger los derechos de los trabajadores».
“Este anuncio demuestra nuevamente el compromiso de la administración Biden-Harris de utilizar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida para salvaguardar los derechos de los trabajadores y las promesas consagradas en el T-MEC», dijo Katherine Tai, representante comercial de EE. UU. “La acción de hoy destaca el enfoque de Estados Unidos en asegurar que los trabajadores en todas las industrias tengan libertad de asociación y derechos de negociación colectiva. Al igual que con asuntos anteriores, esperamos trabajar en estrecha colaboración con el Gobierno de México para abordar los problemas planteados en este caso”.
La evidencia suficiente y creíble que respalda las acusaciones permitió al comité invocar el Mecanismo de trabajo de respuesta rápida. El gobierno de México tiene 10 días para decidir si lleva a cabo una revisión y 45 días para investigar las denuncias y presentar sus conclusiones.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC permite a los Estados Unidos tomar medidas de cumplimiento basadas en el estado laboral en una fábrica individual en México que no cumple con las leyes nacionales de libertad de asociación y negociación colectiva.
La planta de INISA 2000 Aguascalientes es una operación de costura y parte de una cadena de producción más grande dedicada exclusivamente a la fabricación de jeans. Fundada en 1974, es una empresa familiar de propiedad absoluta con sede en Hopkinsville, Kentucky. Aproximadamente el 95 por ciento de su producción se exporta a los EE. UU., y la instalación emplea a aproximadamente 700 trabajadores.
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