Opciones de pago para los trabajadores que se autoaislan durante el brote de Omicron

Q1. ¿Cuándo se debe usar la licencia por enfermedad durante el autoaislamiento?

Las reglas sobre licencia por enfermedad no han cambiado, confirma MBIE.

Un empleado solo debe tomar licencia por enfermedad si está enfermo, su cónyuge o pareja está enfermo, o alguien de quien depende para su cuidado está enfermo.

Se recomienda a los trabajadores que se autoaíslan porque son un contacto cercano o doméstico y no pueden trabajar desde casa que hablen con su empleador sobre sus opciones.

Para ayudarles a cubrir el sueldo, los empresarios tienen la opción de pedir al Gobierno Dejar el esquema de apoyo. Se recomienda a los trabajadores que discutan sus opciones con su empleador.

“Si no están enfermos pero deben autoaislarse porque son un contacto cercano/contacto doméstico y no pueden realizar su trabajo desde casa, deben discutir con el empleador qué opciones hay disponibles”, dijo un portavoz de MBIE. . .

Q2. ¿Qué es el Régimen de apoyo a las vacaciones y a quién cubre?

Disponible a través de Trabajo y Renta, el Dejar el esquema de apoyo está disponible para que lo utilicen los empleadores.

Está diseñado para ayudar a cubrir los salarios de un empleado si necesita aislarse y no puede trabajar desde casa.

Esto incluye a las personas que tienen COVID-19, están en contacto cercano con una persona que tiene COVID-19 o si ellos (o sus familiares) tienen más riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19.

George van Ooyen, del grupo de atención al cliente de GM, dijo a Newshub que las personas que dan positivo por COVID-19 y que son contactos domésticos de otros miembros de la familia también pueden calificar para el beneficio.

“Los contactos domésticos de otros miembros de la familia que dieron positivo en la prueba de COVID-19 son contactos cercanos y pueden ser elegibles para el Esquema de apoyo de licencia sobre esa base”, dijo van Ooyen.

El Plan de Apoyo a las Licencias se paga como una suma global al empleador.

Las tasas de beneficios semanales son de $600 para empleados de tiempo completo (más de 20 horas por semana) y de $359 para empleados de medio tiempo (menos de 20 horas por semana).

Más detalles incluyendo criterios de elegibilidad, se pueden encontrar aquí.

Q3. Si un trabajador normalmente gana más que la cantidad pagada bajo el Régimen de Apoyo a las Licencias, ¿debería esperar que el pago sea complementado?

La ley laboral aún se aplica, lo que significa que los empleadores aún son responsables de pagar el salario de un empleado o el salario normal, dijo MBIE.

Los empleadores que solicitan el Plan de Apoyo a la Licencia reconocen que la asignación no reemplaza ni cambia sus obligaciones existentes en virtud de la legislación laboral.

“Deben hacer sus mejores esfuerzos para pagar al menos el 80% del salario o salario normal de cada empleado designado si las partes acuerdan por escrito reducir el salario o salario normal del empleado”, dijo un portavoz de MBIE.

Deben ser una empresa registrada para impuestos y el empleado debe estar registrado como miembro del personal en los registros del IRS, dijo van Ooyen.

Para los trabajadores por hora, la Ley de Salario Mínimo todavía se aplica.

Q4. ¿Qué otras opciones de pago están disponibles para los trabajadores durante el autoaislamiento?

MBIE sugiere que los trabajadores verifiquen su contrato de trabajo y discutan y acuerden un enfoque con su empleador.

«Esto puede incluir la consideración de licencia especial pagada, vacaciones anuales, licencia de servicio extendida, otros pagos (incluidos los pagos parciales) por parte del empleador durante un cierto período de tiempo o cualquier combinación de los anteriores», dijo un portavoz de MBIE.

«Los empleadores y los empleados deben poner por escrito cualquier acuerdo al que lleguen, particularmente si se desvía de los términos y condiciones del contrato de trabajo», agregó el vocero.

el covid-19 Pago de ausencia a corto plazoun pago único de $359 está disponible para los empleadores para cubrir a los trabajadores que no pueden trabajar desde casa, que deben ausentarse del trabajo mientras esperan una prueba de COVID-19.

Se puede encontrar más información sobre la licencia y el pago durante COVID-19 aquí.