Esta semana, del 5 al 11 de noviembre de 2023, el Congreso de México continuó avanzando en varios artículos legislativos que modificarían la Ley Federal del Trabajo (LFT), incluidos proyectos de ley para modificar o aumentar: (i) la lista de enfermedades que podrían determinarse para ser ocupacional; (ii) cálculo de primas de antigüedad; (iii) el valor de la licencia para las madres trabajadoras; (iv) obligaciones de los empleadores en relación con los códigos de ética; y (v) pago de cuotas sindicales.
El proyecto de ley que adiciona rubros a las listas de enfermedades profesionales e incapacidades permanentes es de particular importancia para los empleadores, pues afectaría el riesgo de primas que impactan el pago de cuotas del IMSS.
Acceso rapido
- La legislatura federal de México está trabajando en proyectos de ley que abordan enfermedades profesionales e incapacidades permanentes, cálculo de primas de antigüedad, derechos de las madres trabajadoras, obligaciones de los empleadores bajo códigos de ética y pago de cuotas sindicales.
- La legislación que modifica las listas de enfermedades profesionales e incapacidades permanentes es de particular importancia para los empleadores.
Posibles cambios a la FLL o disposiciones relacionadas con el empleo
Incremento del número de enfermedades profesionales e incapacidades permanentes. El Senado aprobó un proyecto de ley que agrega puntos a la lista de enfermedades profesionales y a la lista de incapacidades permanentes. Entre las nuevas enfermedades profesionales e incapacidades permanentes se deben considerar: endometriosis, infertilidad, trastornos mentales (incluidos estrés, ansiedad y depresión), COVID-19, enfermedades infecciosas o parasitarias, enfermedades cardíacas, enfermedades respiratorias y lesiones musculares.
Este proyecto de ley fue aprobado en el trámite legislativo y espera publicación en Diario Oficial de la Federación (Diario Oficial de la Federación).
Teniendo en cuenta lo anterior, es posible que los empleadores deseen comprobar si cumplen con las Norma de Prevención de Riesgos Psicosociales (NOM-35).
Pagos de cuotas sindicales. El Senado aprobó un proyecto de ley para eliminar la cláusula de “exclusión voluntaria” y en su lugar ordenar la deducción de las cuotas sindicales del salario de los empleados. El proyecto fue enviado a la Cámara de Diputados para ser discutido en la próxima sesión.
Periodos de enfermería. El Senado aprobó un proyecto de ley que ampliaría el período de lactancia materna de seis meses a dos años. El Senado envió el proyecto a la Cámara de Diputados para ser discutido en la próxima sesión.
Creación de un nuevo artículo en FLL sobre due diligence. Si se aprueba, el proyecto de ley exigiría que los empleadores cuenten –al menos– con un código de ética, mecanismos para erradicar el trabajo forzoso y proteger los derechos de los trabajadores, programas para prevenir daños al medio ambiente, protocolos para abordar el incumplimiento de la ley y trabajo interno. Normativas y acciones para promover un ambiente de trabajo saludable.
Cálculos de primas de antigüedad. Esta iniciativa propone reducir el número de años de servicio para que un trabajador tenga derecho al bono de antigüedad -en caso de despido del trabajador- y eliminar el límite máximo para su cálculo. Actualmente, cualquier trabajador que renuncie después de quince años de servicio tiene derecho a solicitar la bonificación, cuyo valor se limita al doble del salario mínimo aplicable. No hay fecha para que este proyecto sea discutido por la Cámara de Diputados.
Reducción de la semana laboral. El proyecto de ley para reducir la jornada laboral semanal de un máximo de cuarenta y ocho a cuarenta horas se está discutiendo mediante un proceso parlamentario abierto.
Prohibición de verificación de antecedentes penales. El Senado envió a la Cámara de Diputados un proyecto de ley que incluiría en la FLL la prohibición de la verificación de antecedentes penales, que ya se consideran ilegales según otras leyes y disposiciones federales.
Aumento del aguinaldo navideño. El proyecto de ley para aumentar el aguinaldo obligatorio del equivalente a quince días de salario a treinta días de salario se encuentra en segunda revisión por parte de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados.
Accionistas mayores. El Senado aprobó un proyecto de ley que requeriría que los empleadores con veinte o más empleados garanticen que al menos el 5% de su fuerza laboral esté compuesta por empleados de sesenta años de edad o más. El proyecto fue enviado a la Cámara de Diputados para su discusión.
Salario mínimo para 2024. La Comisión Nacional de Salario Mínimo ha propuesto un aumento del 12,5 por ciento del salario mínimo para 2024. Los resultados de esta propuesta se publicarán a finales de noviembre de 2023.
