Economía

México buscará crear regulaciones laborales para la economía ‘gig’

(Bloomberg) – México está evaluando cómo regular las condiciones de los trabajadores en la economía colaborativa de rápido crecimiento conocida como “gig”, lo que podría implicar cambios legales, dijo la secretaria de Trabajo Luisa María Alcalde.

El país está trabajando con el Instituto de Seguridad Social (IMSS) y las autoridades de la Ciudad de México en un plan para regular las plataformas digitales, dijo Alcalde en una entrevista el jueves. Aún no hay propuesta, dijo, pero debería haber un plan más claro en los próximos meses.

Los contratistas de aplicaciones de todo el mundo han estado presionando para que se amplíen los derechos laborales, lo que llevó a la Corte Suprema del Reino Unido a dictaminar que los conductores de Uber Technologies Inc. son trabajadores a los que se les debe pagar por su tiempo. esperar, y el Ministerio de Trabajo de España para prometer el acceso a la seguridad social. Empresas como Uber y DiDi Global Inc argumentan que el acuerdo actual les da a los conductores la libertad de ser sus propios jefes y de usar recursos que de otro modo estarían inactivos.

“Hay varias formas” de hacer esto, dijo el alcalde. “Puede ser bastante gradual, por ejemplo, buscar un mecanismo flexible en el IMSS que no requiera necesariamente un cambio legislativo. Pero, además, sería necesaria una reforma de la ley para garantizar las actividades que resultan ser nuevas ”.

Las empresas han estado involucradas en algunas de las conversaciones relacionadas con el otorgamiento de pensiones, dijo. En la economía de los conciertos, los conductores, los repartidores y los repartidores de alimentos se emplean a través de aplicaciones creadas por empresas de tecnología de teléfonos inteligentes, pero los trabajadores no se consideran empleados.

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Prohibición de subcontratar

El mes pasado, los conductores de Uber y Lyft Inc. en las principales ciudades de EE. UU. Se declararon en huelga para exigir mejores salarios y el derecho a sindicalizarse, una señal de la lucha cada vez más intensa de los trabajadores contratados por más garantías laborales.

En abril, México prohibió la subcontratación como parte de los esfuerzos del gobierno para combatir la evasión fiscal. Durante mucho tiempo, algunas empresas utilizaron entidades independientes para emplear a sus trabajadores con el fin de evitar los impuestos sobre la nómina y las contribuciones a la seguridad social. La nueva ley está funcionando, dijo el alcalde, y los principales empleadores han absorbido recientemente a más de 2,6 millones de empleados.

El funcionario advirtió que no habrá más prórrogas del plazo que tenían las empresas para poner fin a la práctica de la subcontratación más allá de principios de septiembre.

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Prudencia Febo

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