Economía

México busca mejorar votos contractuales tras disputa con GM

El nuevo logotipo de GM se ve en la fachada de la sede de General Motors en Detroit, Michigan, EE. UU., 16 de marzo de 2021. REUTERS / Rebecca Cook / Archivo fotográfico

CIUDAD DE MÉXICO, 29 jun (Reuters) – México está buscando nuevas formas de llevar a cabo las votaciones de contratos laborales requeridas por una reciente reforma laboral, dijeron funcionarios el martes después de que una impugnada votación en una planta de General Motors atrajera el escrutinio de Estados Unidos sobre posibles violaciones de derechos de los trabajadores.

Las autoridades mexicanas encontraron “serias irregularidades” en la votación de abril en la planta de recolección de GM (GM.N) en Silao, en la que los trabajadores votaron si mantuvieron su contrato colectivo actual.

En un esfuerzo por evitar que se repita el escenario, México busca otorgar a los inspectores más poder para monitorear, parte de varios cambios que se están considerando en medio de la presión del gobierno de Biden.

“Sin duda, la experiencia que tuvimos con el caso General Motors Silao mostró la necesidad de seguir fortaleciendo este instrumento y agregando otros”, dijo Esteban Martínez, funcionario de la Secretaría de Trabajo de México, en un panel en línea con autoridades comerciales y laborales de la Estados Unidos de América y Canadá.

El Ministerio de Trabajo de México planea permitir que los inspectores no solo observen en silencio la votación, sino que también “tomen un papel proactivo”, incluida la suspensión del proceso si detectan irregularidades o actos potencialmente ilegales.

Además, el ministerio está estableciendo un requisito para que los resultados sean válidos solo si la mayoría de los trabajadores vota, dijo Martínez.

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Señaló que algunos sindicatos pueden optar por no realizar una votación y dejar que sus contratos colectivos expiren porque no esperan obtener suficiente apoyo de los trabajadores.

Un objetivo clave de la reforma laboral de México, que sustenta el nuevo Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), es terminar con los llamados “contratos de protección” que priorizan los intereses comerciales sobre los derechos de los trabajadores y se firman a espaldas de las empresas y sindicatos.

El mes pasado, el gobierno de Estados Unidos le pidió a México que revisara el caso de GM, señalando posibles abusos de los derechos de los trabajadores que podrían violar el T-MEC.

El Ministerio de Trabajo de México inició negociaciones con sus homólogos estadounidenses sobre un plan de remediación en el marco del mecanismo de aplicación del pacto comercial y ordenó al sindicato de GM que retomara la votación antes del 20 de agosto.

Reporte de Daina Beth Solomon; Información adicional de David Lawder en Washington Editado por Marguerita Choy

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Prudencia Febo

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