Con la Copa del Mundo de este año en Qatar ensombrecida por cuestiones laborales y de derechos humanos, existe presión sobre las ciudades de EE. UU. a las que se les otorgan juegos para el torneo de 2026 para que se comprometan con salarios dignos, contratación equitativa y protección de los trabajadores.
La coalición Dignity 2026 reunió a grupos como la AFL-CIO, Human Rights Watch y el Independent Supporters Council para trabajar con la FIFA y ciudades anfitrionas individuales en EE. UU., Canadá y México.
La coalición se ha reunido varias veces en los últimos meses con el organismo internacional del fútbol para discutir su compromiso con estos temas. Con el anuncio de la semana pasada de las 16 ciudades que albergarán los juegos, el esfuerzo se ha vuelto más específico.
Dicen que la FIFA está escuchando pero no se ha comprometido a exigir estándares mínimos.
“Eso significa buscar salarios justos, contratación local específica, fuertes protecciones de salud y seguridad y acuerdos que aseguren que los trabajadores tengan voz en el trabajo. Así que les dimos unos nueve puntos que nos gustaría ver implementados en todas las ciudades anfitrionas. Porque una de las cosas que hemos encontrado es que las ciudades no han recibido orientación sobre cuáles son las expectativas”, dijo Cathy Feingold, directora del departamento internacional de la AFL-CIO. “Entonces creemos que la mejor manera de lidiar con eso es asegurarnos de que haya estructuras vinculantes muy claras que unifiquen a todas las ciudades anfitrionas”.
La FIFA no respondió a una solicitud de comentarios.
La Copa del Mundo de este año comienza en noviembre. Los críticos dicen que la primera Copa del Mundo en el Medio Oriente es problemática debido al historial de Qatar de abusos a los derechos humanos y laborales. Hubo informes generalizados de abusos por parte de trabajadores migrantes que construyeron proyectos por un valor estimado de $ 200 mil millones que incluyen estadios, transporte y otra infraestructura.
Funcionarios qataríes y la FIFA dijeron que la Copa del Mundo aceleró cambios positivos en las leyes y la sociedad del país. Y, de hecho, la nación introdujo un salario mínimo y desmanteló el sistema de patrocinio «kafala» que vinculaba a los trabajadores con su empleador.
La candidatura de Estados Unidos, Canadá y México para la Copa del Mundo incluía un plan de 90 páginas para abordar los derechos humanos. Algunos de los grupos de Dignidad 2026 participaron en la formulación del plan.
“Sabemos muy bien que lo que está en el papel no siempre significa lo que se pone en práctica. Entonces, nos hemos unido para traducir este documento que actualmente no es vinculante y garantizar que se implemente en las ciudades anfitrionas», dijo Feingold.
Hace cuatro años, cuando se concedió la oferta conjunta, existían preocupaciones sobre las implicaciones de las órdenes del entonces presidente Donald Trump de prohibir los viajes a Estados Unidos desde varios países de mayoría musulmana. Más tarde, Trump aseguró a la FIFA que no se prohibirían los viajes al evento y, posteriormente, el presidente Joseph Biden anuló las órdenes.
De creciente preocupación son las leyes estadounidenses en algunos estados que apuntan a la comunidad LGBTQ, incluidas las leyes que afectan a los niños y atletas transgénero, así como las medidas que afectan los derechos reproductivos y el acceso al voto.
En Canadá, la marginación de las comunidades indígenas está bajo escrutinio, mientras que México ha luchado por dominar a los fanáticos que usan cánticos homofóbicos en los partidos de fútbol.
Dan Hunt, presidente del FC Dallas y jefe del comité de candidaturas de la ciudad, dijo que la Copa del Mundo de 2026 es única porque los estadios ya están terminados, por lo que no habrá grandes proyectos de construcción. La oferta del área de Dallas se centró en el estadio AT&T en Arlington, hogar de los Dallas Cowboys de la NFL.
Hunt dijo que el comité de Dallas ha incorporado los derechos humanos en su candidatura, lo que incluye garantizar que la comunidad LGBTQ tenga voz. El comité de candidatura también estaba preocupado por el tráfico sexual que a menudo ocurre en grandes eventos, dijo.
“Hay cosas en las que tendremos que concentrarnos en relación con los trabajadores aquí”, dijo Hunt. “La seguridad de los trabajadores es un tema importante al que se enfrenta toda empresa. Así que más por venir sobre eso”.
Minky Worden, directora de iniciativas globales de Human Rights Watch, dijo que la Copa del Mundo es una oportunidad única para arrojar luz sobre los derechos humanos y de los trabajadores y allanar el camino para el cambio.
“La Copa del Mundo no debería ser un espectáculo de monstruos de los derechos humanos”, dijo Worden. “Tenemos el ejemplo de la Copa del Mundo en Rusia: sin derechos LGBT, sin derechos de los trabajadores, mano de obra esclava norcoreana construyendo el estadio de San Petersburgo. Tenemos el ejemplo actual de Qatar sin derechos de los trabajadores migrantes, miles de muertos, sin derechos LGBT, sin derechos de las mujeres y, de paso, sin libertad de prensa.
«Así que la idea es, por el amor de Dios, ¿no podemos hacerlo mejor?»
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