El mes pasado se informó que Empleados de Apple había estado realizando una investigación interna sobre el retorno a las oficinas, el modelo de trabajo híbrido y la equidad salarial. Un informe de la Frontera dice que manzana prohíbe a los empleados realizar algunas búsquedas internas.
El informe dice que el principal problema es la investigación relacionada con la equidad salarial dentro de la empresa. Los empleados de Apple llevaron a cabo una encuesta en la que les pedían a los empleados «información voluntaria sobre el salario y cómo se identificaban en términos de raza, etnia, género y discapacidad». Sin embargo, el equipo de recursos humanos de Apple pidió a los empleados que retiraran la encuesta porque ciertas preguntas no cumplían con el estándar. El informe dice que la semana pasada Apple retiró otra encuesta de equidad salarial porque tenía una pregunta de género. Luego, los empleados eliminaron el problema de género, pero el equipo de recursos humanos de Apple lo cerró porque estaba «alojado en la red corporativa de la empresa. Cajero cuenta.»
Según el informe, Apple dijo a los empleados que las encuestas estarán prohibidas en todos los casos si se utilizan para la recopilación de datos. “Las encuestas no se pueden utilizar como un medio para recopilar datos identificables de los empleados sin seguir el proceso normal para obtener estos datos del equipo de Personas. Esto incluye cualquier pregunta sobre la dirección, los datos demográficos, etc. de un empleado, excepto la recopilación de países o regiones, que está permitida ”, dijo el equipo de personas de Apple a los empleados.
Además, Apple también ha prohibido cualquier encuesta interna que recopile información de salud, incluido el estado de vacunación. Además, cualquier encuesta que solicite datos sobre diversidad también se ha colocado en el área gris. Apple les ha dicho a los empleados que si necesitan información sobre datos de diversidad, deben comunicarse con los equipos relevantes antes de recopilarlos.
