El envejecimiento de la población está complicando la planificación de la jubilación para los estadounidenses y específicamente para los inmigrantes. Como mostró un estudio de la Academia Nacional de Ciencias de 2017, los inmigrantes mexicanos que llegan a edades más avanzadas a menudo tienen dificultades para mantenerse en los Estados Unidos y, a menudo, consideran regresar a casa. Sin embargo, carecemos de una política de jubilación binacional que aborde estas preocupaciones.
Necesitamos dos cosas: 1) acuerdos bilaterales que habiliten la cobertura de Medicare en México, y 2) un acuerdo de “agregación” del Seguro Social que permita a los trabajadores mexicanos en los Estados Unidos obtener créditos del Seguro Social por trabajar en México y los Estados Unidos. Estas soluciones ampliarían las opciones de planificación de la jubilación para los trabajadores con una mayor esperanza de vida. Estados Unidos y México comparten una frontera que se encuentra entre las más cruzadas del mundo por migrantes en busca de trabajo. Sin embargo, aunque estas dos naciones tienen acuerdos de consolidación de la Seguridad Social con docenas de otras naciones, no tienen uno con la otra.
En pocas palabras, una política de jubilación binacional garantizaría la seguridad de jubilación para una población de recursos limitados que está en alto riesgo de sufrir períodos prolongados de enfermedad. Es cierto que el trabajo y la inmigración siguen siendo controvertidos en los Estados Unidos, pero al mismo tiempo, hay un reconocimiento creciente de la escasez de trabajadores estadounidenses y de cómo los trabajadores latinoamericanos pueden ayudar a resolverla y mantener la productividad de la economía norteamericana. -Americano. El Congreso debe abordar las necesidades de estas poblaciones, que contribuirán a este país y que luego pueden buscar retirarse en otro lugar, incluidas sus tierras de origen.
En 2020, el 13 % de los estadounidenses mayores de 60 años no tenían ahorros para la jubilación. Los ahorros para pensiones son aún menos frecuentes entre los trabajadores jóvenes y los inmigrantes. Esto significa que una gran proporción de los futuros jubilados dependerán del Seguro Social para la mayoría o la totalidad de sus ingresos de jubilación. Entre los jubilados mexicanos, es más probable que un ingreso de jubilación modesto respalde un nivel de vida aceptable en México que en casi cualquier ciudad de los Estados Unidos.
Nuestra investigación muestra que los inmigrantes mexicanos son más pobres y menos educados que los mexicoamericanos. Tienden a trabajar en trabajos que pueden no darles acceso a los beneficios del Seguro Social o tienen un estatus legal que les impide reclamar los beneficios del Seguro Social o Ingreso Suplementario. Muchos, especialmente aquellos que solo hablan español, no entienden cómo funcionan los programas del Seguro Social. La Administración del Seguro Social de EE. UU. está ampliando los esfuerzos de divulgación para mejorar la educación financiera entre los hispanos. Los mexicoamericanos y los inmigrantes mayores se beneficiarían especialmente de esta iniciativa.
Pero una solución aún más potente sería un acuerdo bilateral de Seguridad Social que combinara los créditos de trabajo de ambos países, permitiendo que las personas que no tienen suficientes créditos en ninguno de los dos países califiquen para una pensión. Esto permitiría que los inmigrantes mexicanos y los migrantes que regresan tengan un acceso más rápido a los beneficios y reduzcan su dependencia de otros programas de redes de seguridad de ingresos.
Los enfoques culturalmente sensibles a la política de jubilación y la planificación como estos serán aún más urgentes en las próximas décadas, ya que los hispanos están redefiniendo la próxima América. Los formuladores de políticas enfrentarán decisiones económicas y políticas difíciles. El segmento de la población estadounidense de al menos 65 años se volverá más diverso en las próximas décadas a medida que los hispanos tripliquen su participación en la población estadounidense de mayor edad. Tendremos que abordar cada vez más las amenazas a la seguridad y el cuidado de la jubilación en todas las culturas.
Los hispanos y otros trabajadores culturalmente diversos se convertirán en una parte aún mayor de la fuerza laboral de los EE. UU., particularmente aquellos que atienden las necesidades de una población que envejece cada vez más, y necesitarán opciones para su propia jubilación. Las políticas de jubilación que reflejan los amplios antecedentes y antecedentes de los trabajadores y la diversidad de sus deseos de jubilación pueden ayudar a los jubilados a lograr la independencia y la libertad que necesitan para elegir cómo, cuándo y dónde jubilarse.
Jacqueline L. Angel es profesora en la Escuela LBJ de Asuntos Públicos de la Universidad de Texas en Austin.
Emma Aguila es profesora asociada de política pública en la Universidad del Sur de California.
Una versión de este editorial apareció en yahoo! Noticias, Austin estadounidense-estadista, Heraldo del Tribuno de Waco y el Expresso Santo Antonio noticias.
