Introducción
Estafar a los trabajadores en las horas extra es una infracción salarial común. Pero, ¿pagarles a los trabajadores de Estados Unidos en pesos mexicanos? ¿No les paga el salario mínimo por hora de EE. UU.? Suena extraño, pero sucedió. Y es ilegal.
Recién desde enero, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos llegó a acuerdos salariales retrasados con dos empresas de San Diego que pagan menos a los ciudadanos mexicanos en pesos por el trabajo realizado en los almacenes del lado estadounidense de la frontera. México es el principal socio de Estados Unidos en el mundo comercio de bienes. Para mantener el flujo de transacciones, los servicios de almacenamiento y envío de EE. UU. Realizan negocios dinámicos, a menudo en asociación con empresas mexicanas.
El Centro para la Integridad Pública ha estado ejecutando Cheated at Work, una serie que hasta ahora ha revelado a los empleadores que engañan a los trabajadores con impunidad y que la Oficina de Correos de EE. UU. Los engaña durante años.
“No creo que sea una exageración decir que todos los que emplean trabajadores deberían saber sobre el salario mínimo y las horas extras”, dijo la abogada del Departamento de Trabajo Adriana Ahumada, quien manejó uno de los casos de San Diego. «Estos son conceptos que todos crecimos conociendo en este país».
Sin embargo, dijo Ahumada, las autoridades laborales descubrieron un «patrón» de ciudadanos mexicanos trabajando en almacenes a lo largo de la frontera con Estados Unidos, a veces para preparar la documentación con los detalles de importación requeridos por la ley mexicana. Técnicamente, los trabajadores pueden estar en la nómina de un socio mexicano, dijo Ahumada, pero los funcionarios han demostrado que «la entidad estadounidense es funcionalmente un empleador de esos empleados».
En enero, las autoridades laborales Anunciado un acuerdo extrajudicial que requiere que la compañía de depósitos de San Diego G-Global pague a 61 trabajadores mexicanos $ 124,465 en salarios mínimos adeudados. Los investigadores encontraron que los salarios de los trabajadores en pesos equivalían a una «fracción» del salario mínimo por hora en los Estados Unidos. G-Global también acordó pagar a 59 de los trabajadores $ 10,456 en compensación por horas extras.
En agosto, Ahumada presentó una demanda en un tribunal federal contra Premar Global Warehouse Logistics de San Diego y su socio de Tijuana Export Dynamics de México. Los empleados en el trabajo anunciaron un juicio de consentimiento el 21 de septiembre. El fallo ordena a las empresas pagar a 16 mexicanos $ 154,100 en horas extras y $ 75,900 en salario mínimo.
La compensación para trabajadores mexicanos por trabajar en San Diego cubre un período de casi dos años entre 2018 y 2020, según la sentencia. Los trabajadores ganaban salarios fijos en pesos y dedicaban un promedio de 45 a 51 horas semanales. Las autoridades laborales calcularon que ganaban entre $ 3.38 y $ 5.61 la hora. El salario mínimo en los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora y el pago de horas extra más allá de las 40 horas por semana debe ser 1.5 veces el salario por hora normal de un trabajador.
Ahumada se negó a hablar específicamente sobre el caso Premar, ni a decir si los trabajadores tenían un permiso de trabajo.
salario americano leyes cubren a todos los empleados, dijo Ahumada, para que las autoridades laborales no pregunten sobre el estatus migratorio o de visa de los trabajadores. Proteger a todos los trabajadores, dijo, asegura que los empleadores no dañen a los trabajadores en general pagándoles a algunos de ellos legalmente. Premar, cuyo abogado no respondió a las solicitudes de comentarios, también pagará una multa de $ 5,000 y participará en las acciones del Departamento de Trabajo para educar a las empresas sobre las responsabilidades legales.
«El Departamento de Trabajo», dijo Ahumada, «tiene otras investigaciones en curso».
Susan Ferriss es reportera senior del Center for Public Integrity. Ella puede ser contactada en [email protected] . síguela en twitter @susanferriss.
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