Encuesta de empleados de Paradox Interactive alega discriminación de género y? ¿Malos tratos?
Un informe reveló una supuesta cultura de acoso y discriminación de género en el desarrollador y editor Paradox Interactive.
La encuesta -realizada en agosto por dos grupos sindicales suecos, Unionen y Sveriges Ingenjörer- afirma que el 44% de los 133 empleados que participaron ya han sufrido «malos tratos» en la empresa, según romperlo.
Estos informes fueron particularmente altos en las operaciones de Paradox en Suecia, que emplean a más de 400 personas.
De ese número, las empleadas representan el 26% de los encuestados (alrededor de 35 empleadas) y el 69% dijeron que habían sido abusadas, en comparación con el 33% en el porcentaje más alto de empleados masculinos.
La encuesta también describió una «cultura del silencio» en la empresa, con casi cero empleados sintiendo que su trato había sido tratado adecuadamente.
«El tratamiento ofensivo es un problema sistemático y muy común en Paradox», concluyó el informe.
En respuesta al informe, Paradox buscó realizar su propia encuesta interna a los empleados. Según un correo electrónico de toda la empresa, la empresa «ahora está en el proceso de contratar a una empresa externa neutral para que lleve a cabo una revisión exhaustiva de nuestro proceso y una encuesta exhaustiva a los empleados».
El informe sigue a la dimisión del ex director ejecutivo de Paradox, Ebba Ljungerud, quien dejó la empresa la semana pasada debido a «opiniones divergentes sobre la estrategia de la empresa».
En declaraciones a Breakit, el nuevo CEO de Paradox, Fredrik Wester, dijo que no hay correlación entre los resultados de la encuesta y la partida de Ljungerud.
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Paradoja firmó un acuerdo de negociación con Unionen el año pasado para brindarles a los empleados de la empresa una forma formalizada de influir en sus compensaciones, beneficios y responsabilidades.
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