días de vacaciones obligatorios según la Ley Federal del Trabajo de México: lo que los empleadores deben saber | Ogletree, Deakins, Nash, Smoak y Stewart, PC

Independientemente del rango o título, los empleados en México tienen derecho a días de vacaciones pagadas como un beneficio legal obligatorio. Se otorgarán días de vacaciones a los empleados en el al menos de conformidad con los plazos mínimos legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. Los empleadores que no cumplan con los requisitos de FLL pueden estar sujetos a multas y sanciones hasta un reclamo de despido implícito.

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• Los días de vacaciones son obligatorios por Ley Federal del Trabajo como un beneficio para todos los empleados en México.
• Los empleados tienen derecho a decidir cómo y cuándo utilizar sus días de vacaciones.
• Los trabajadores también tienen derecho a un bono vacacional equivalente a por lo menos el 25% del salario base correspondiente al período de vacaciones.

Los siguientes son puntos clave de los requisitos de FLL relacionados con el derecho a vacaciones:

• Los días de vacaciones son inalienable Es inalienable.
• La FLL requiere que los empleadores proporcionen número mínimo de días requerido vacaciones para los empleados. Los empleados tienen derecho a doce días de vacaciones anuales pagadas en el primer año de servicio. El número de días de vacaciones aumenta en dos días con cada año subsiguiente de servicio, hasta veinte días. Después del sexto año de servicio, el número de días de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco años de servicio.
• Todos los empleados tienen derecho a días de vacaciones (no horas). Los días de vacaciones son basado en la antigüedad en lugar del tiempo trabajado bajo un horario de trabajo.
• Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de días de vacaciones cuando el el año de servicio está completo. Sin embargo, el empleador puede decidir, a su discreción, conceder días de vacaciones antes de que finalice el año aplicable.
• Días de vacaciones igual a días hábiles. Los días de descanso semanal y festivos no se consideran en el cómputo de los días de vacaciones.
• O estatua de las limitaciones (SOL) para que los empleados disfruten de días de vacaciones es de dieciocho meses desde el momento en que se ganaron los días de vacaciones; de lo contrario, los días de vacaciones se consideran perdidos. El SOL de dieciocho meses se divide en dos segmentos: los empleados pueden tomar días de vacaciones durante los seis meses siguientes a su salario. Después del período de seis meses, los empleados tienen un año para reclamar su licencia a su empleador ante un tribunal.
• Los trabajadores tienen derecho a decidir Cómo y cuándo para tomar sus días de vacaciones. Una política que describa el proceso para que los empleados soliciten, autoricen y tomen días de vacaciones ayudaría a controlar el llamado «cómo y cuándo» usar los días de vacaciones.
• de un empleador política de vacaciones no puede proporcionar menos de los beneficios y términos obligatorios mínimos especificados por la FLL.
• Es posible que no se paguen días de vacaciones bajo ninguna circunstancia excepto cuando el empleado sea despedido (se considerarán montos prorrateados).
• Si el empleador se niega a permitir que los empleados tomen días de vacacionesel empleador estará sujeto a una multa en caso de inspección por parte de la autoridad laboral o reclamo del trabajador que requiera que el empleador conceda días de vacaciones.

Finalmente, aunque el premio de vacaciones es un beneficio diferente a los días de vacaciones, estos dos beneficios están directamente relacionados. Las vacaciones adicionales equivalen al 25% del salario base correspondiente al período de vacaciones del trabajador. La FLL no establece claramente una fecha de pago específica y/o si la prima debe pagarse cuando los empleados toman sus días de vacaciones.