«¿Cuál es el retraso?» La mayoría de los neozelandeses quieren que la crisis salarial se resuelva ahora – Encuesta

Dos de cada tres neozelandeses consideran que la brecha salarial es «muy significativa» y piden nuevas políticas de transparencia salarial para abordar el problema ahora, según una nueva encuesta.

O encuesta nacional fue conducido por Investigación de Molinos Talbot en mayo y mostró un apoyo mayoritario a las políticas de transparencia salarial en todo el espectro electoral: Verdes 80%, Laboristas 73%, Nacional 56% y votantes de ACT 53%.

La investigación fue encargada por Te Kāhui Tika Tangata, la Comisión de Derechos Humanos.

“Como era de esperar, solo el 8% de las personas encuestadas se oponen a las políticas de transparencia salarial”, dijo la Comisionada de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Dra. Karanina Sumeo, Saunoamaali’i.

VER MÁS INFORMACIÓN:
* El grupo de coalición exige acción sobre la brecha salarial étnica, de género y por discapacidad
* Los jefes de nuestras empresas más grandes pueden ganar casi 40 veces más que sus empleados
* Se insta a los organismos deportivos a publicar datos sobre la brecha salarial de género
* Revelar las tasas de pago ayudará a cerrar la brecha salarial en Nueva Zelanda, dice el comisionado

Se espera que un cambio en la ley requiera que las empresas más grandes informen sobre las diferencias entre los salarios que ofrecen a hombres y mujeres y entre personas de diferentes etnias.

La legislación también debe prohibir las cláusulas en los contratos de trabajo que puedan impedir que los empleados revelen sus salarios entre sí y pueden exigir a los empleadores que publiquen los salarios iniciales esperados o los rangos salariales en sus anuncios de trabajo.

“Los hallazgos muestran que las personas de todo el espectro político están ansiosas por ver que se elimine la brecha salarial a través de la legislación sobre transparencia salarial”, dijo Saunoamaali’i.

“La transparencia salarial ha pasado de ser simplemente lo correcto a convertirse en una obligación. Con más de 100 empresas importantes a bordo, directores ejecutivos y figuras públicas en apoyo, Business NZ informando sobre su brecha salarial étnica y de género y miles de neozelandeses firmando peticiones y cartas abiertas pidiendo esta legislación, el mandato para actuar está ahí.

“A lo largo de su vida, muchos trabajadores en Nueva Zelanda están perdiendo ingresos: los hombres maoríes pierden $175 511, las mujeres pakeha alrededor de $249 415, los hombres asiáticos pierden $263 481, los hombres del Pacífico alrededor de $385 959, las mujeres maoríes $300 000 400 368, las mujeres asiáticas $422 096 y las mujeres del Pacífico son las que más sufren , perdiendo $ 488,310 durante su vida laboral.

“Imagínese lo que eso podría significar en términos de poner un depósito en una casa, poder pagar lo básico, enviar a los niños a la universidad o… detener el traspaso de la pobreza generacional”, dijo Saunoamaali’i.

El comisionado dijo que los hallazgos están en línea con lo que la comisión ha estado diciendo durante años y a través de su investigación reciente de la Investigación Nacional sobre la Brecha Salarial del Pacífico.

“Ahora tenemos la base de evidencia para demostrar que el racismo, los prejuicios inconscientes y las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo son algunas de las razones por las que los trabajadores de Pacific no pueden desarrollar todo su potencial en el lugar de trabajo.

“También sabemos que la legislación sobre transparencia salarial ayudará a cerrar nuestra brecha salarial. Al hacer que el pago sea visible, ayudamos a los candidatos a mostrar sus talentos, recomendamos una empresa que valora la equidad y ayudamos a identificar y abordar cualquier injusticia, prejuicio inconsciente y discriminación en nuestros lugares de trabajo.

“A través de la investigación de Talbot Mill, ahora sabemos que muchos neozelandeses también sienten lo mismo”, dijo Saunoamaali’i.

“Entonces, ¿por qué el gobierno está retrasando la legislación? ¿Por qué no están haciendo lo suficiente para cerrar nuestra brecha salarial?”.

Saunoamaali’i dijo que recientemente se le preguntó al primer ministro Chris Hipkins sobre las brechas salariales y “todavía se refiere únicamente a la ‘brecha salarial de género’.

“Es como si el gobierno olvidara que, además de las mujeres Pākehā, la brecha salarial afecta a muchos otros grupos étnicos”.

Los críticos acusaron al gobierno de retrasar la legislación a favor de los empleadores.

En marzo, activistas de la igualdad salarial presionaron al gobierno para que presentara un proyecto de ley antes de las elecciones que obligaría a los empleadores a ser más transparentes sobre las diferencias en los salarios que pagaban a sus trabajadores.

Esto se produjo después de que la iniciativa sobrevivió a la revisión de políticas del Primer Ministro y el momento de cualquier legislación seguía siendo incierto.

La ministra de la Mujer, Jan Tinetti, está tomando la iniciativa en cuestiones de equidad salarial y reconoció que el gobierno podría hacer más.

Elogió el «gran apoyo público para una mayor transparencia y salarios más justos», y dijo que desde que se unió al gobierno, la atención se ha centrado en garantizar que todos reciban un salario justo por su trabajo.

“Nuestra implementación de Acuerdos de Pago Justo, la Ley de Enmienda de Igualdad Salarial y los planes de acción de empleo son piezas clave del trabajo que ya hemos realizado para ayudar a lograr este objetivo”, dijo Tinetti, quien también es ministro de Educación y Reducción de la Pobreza Infantil, en una declaración

“Es por eso que el Ministro Radhakrishnan, Ministro Asociado de Relaciones Laborales y Seguridad, y yo pedimos a los empleados que dieran consejos sobre cómo sería un sistema de transparencia salarial en Aotearoa, Nueva Zelanda”.

Tinetti dijo que el Consejo Asesor Nacional sobre el Empleo de la Mujer (NACEW) ha sido designado como el grupo asesor nacional sobre transparencia salarial.

Ella dijo que NACEW se ha estado involucrando con socios y el sector empresarial para ayudar a informar este trabajo y escuchar una amplia gama de puntos de vista sobre cómo sería un sistema de transparencia salarial en Nueva Zelanda.

“Como parte de este trabajo, hemos considerado la brecha salarial de género y étnica”, dijo la ministra.

El abogado de los trabajadores maoríes, Sydney Keepa (Ngati Awa), dijo que no había excusa para la demora y agregó que “este es el segundo mandato del gobierno y esta legislación debería haberse aplicado durante el primer mandato.

“Estamos a tres meses de las elecciones generales y todavía no hay señales ni garantías de que los trabajadores de Aotearoa vayan a recibir esta ley para protegerlos.

“El problema es que el gobierno ha estado más preocupado por los impactos que la brecha salarial y la legislación salarial tendrán en los empleadores y sus negocios que en nuestros trabajadores”.

Keepa dijo que se estaba acabando el tiempo para los trabajadores de Kiwi y que el gobierno tenía que «moverse rápido y actuar ahora».