El reciente estudio “Adaptación laboral post-pandemia en México”, realizado por OCCMundial, arroja luz sobre el panorama cambiante de la fuerza laboral post-COVID-19. Dado que una parte importante de las empresas informan altos niveles de adaptabilidad de los empleados, el enfoque ahora se centra en mantener la motivación en medio de los desafíos continuos.
Adaptarse a las nuevas realidades
El estudio revela que a pesar de la pandemia en curso, con México registrando una quinta ola de infecciones, las empresas han observado una adaptabilidad encomiable entre su fuerza laboral. Esta adaptabilidad ha sido crucial para afrontar la era posterior al confinamiento, enfatizando la importancia de mantener a los empleados motivados para retener a los mejores talentos. La investigación destaca los salarios y los beneficios como los principales motivadores para la retención de empleados, pero destaca la creciente importancia de los beneficios del “salario emocional” que contribuyen al bienestar general y la satisfacción laboral.
Ambiente de trabajo y conciliación de la vida personal y laboral.
Después de la compensación, un ambiente de trabajo positivo es un factor clave en la retención de empleados. Los desafíos enfrentados en los últimos años han resaltado el valor de una cultura laboral de apoyo que promueva la colaboración y priorice la salud física y mental. Además, el estudio señala la creciente demanda de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, logrado a través de acuerdos laborales flexibles que se adapten a las necesidades personales y familiares, como fundamental para mantener la motivación y la lealtad de los empleados a largo plazo.
El futuro del trabajo
A medida que las empresas continúan adaptándose al mundo pospandémico, el énfasis en la flexibilidad, el bienestar y una cultura laboral de apoyo parece que dará forma al futuro del trabajo. Las organizaciones que no reconocen ni actúan sobre estas necesidades cambiantes de los empleados corren el riesgo de perder sus activos más valiosos. Los hallazgos del estudio OCCMundial sirven como un recordatorio oportuno de la dinámica cambiante de la motivación en el lugar de trabajo y las estrategias esenciales que las empresas deben adoptar para prosperar en un panorama post-COVID.
