Los organizadores de la semana laboral de cuatro días experimentan un éxito

Los defensores de una semana laboral de cuatro días calificaron de éxito un ensayo reciente.

El piloto de seis meses comenzó a principios de 2022 e involucró talleres y capacitación una vez que comenzaron las pruebas. Luego, los investigadores compararon las encuestas con los datos administrativos y de los empleados.

Veintiséis empresas participaron en la prueba, la mayoría con sede en Australasia. Participaron setecientas cincuenta y ocho personas, recibiendo la totalidad del importe, pero con una carga de trabajo reducida.

Según los resultados publicados esta mañana, el 97% de los empleados involucrados querían apegarse al modelo de semana de cuatro días.

Dos tercios de los trabajadores también dijeron que experimentaron menos agotamiento.

El concepto también ha sido muy valorado por los empleadores, con tasas de despidos y días de baja por enfermedad/personal en descenso.

Los fundadores del programa dicen que cada vez es más difícil ignorar los beneficios de la reducción del tiempo de trabajo.

“Cuando te enfocas en la productividad, las empresas realmente descubren que es bastante posible reducir el tiempo de trabajo de manera significativa, con enormes beneficios de flujo positivo para sus empleados”, dijo Charlotte Lockhart, directora general de 4 Day Week.

Reconoció que la idea parece «demasiado buena para ser verdad», pero cree que es factible si las empresas son inteligentes al respecto.

«En realidad, debe centrarse en la productividad, pero en estos tiempos de limitaciones financieras en los que nos encontramos, centrarse en la productividad ya es una buena idea de negocio».

Lockhart dijo que un resultado sorprendente del piloto fue que los hombres en relaciones heterosexuales aumentaron su parte del trabajo doméstico y el cuidado de los niños.

El próximo piloto comienza a mediados de año, con la duplicación del número de empresas interesadas.