Jane Fu, fundadora de la empresa de moda Showpo, revela el correo electrónico más grosero de un candidato rechazado

La directora ejecutiva de uno de los imperios de la moda más grandes de Australia reveló el correo electrónico «más grosero» que su empresa haya recibido de un solicitante de empleo que no tuvo éxito.

La fundadora de Showpo, Jane Lu, explicó que estaban contratando para una variedad de roles en la empresa, incluidos los puestos de almacenamiento.

Sin embargo, uno de los empleados de reclutamiento de Showpo se encargó de enviar correos electrónicos a los candidatos que no tuvieron éxito.

A pesar de no tener éxito, ofrecieron a los fracasados ​​un salvavidas potencial.

“Afortunadamente, pudimos llenar los puestos muy rápidamente, sin embargo, contratamos para estos roles durante todo el año, por lo que esperamos que no le importe si conservamos sus datos y nos comunicamos con usted cuando tengamos vacantes disponibles”, decía el correo electrónico.

Lu indicó que contrataron con éxito a muchos candidatos para varios roles después de almacenar sus detalles en un archivo y agregarlos a su «grupo de talentos», dijo en TikTok.

Sin embargo, un candidato no estaba contento con el archivo de sus datos y decidió luchar contra lo que la empresa describió como el correo electrónico más grosero de la historia.

“No doy permiso para almacenar mis datos si no me das la oportunidad la primera vez, borra inmediatamente uc**ts [sic]. Que te jodan sinceramente”, respondió un candidato descontento.

La respuesta dejó desconcertado al CEO, quien reveló que su gerente de talentos le respondió al hombre y escribió: «Gracias por su respuesta, no se preocupe, sus datos se eliminaron de forma permanente».

Respondió con un emoji de pulgar hacia arriba, dejando a la compañía con incredulidad.

La gente recurrió a las redes sociales para reaccionar a la respuesta del hombre, y uno dijo que creía que era una gran «bandera roja».

“Es un mundo tan pequeño y esto es tan poco profesional”, dijo uno.

Otro agregó: «Y se pregunta por qué no puede conseguir un trabajo».

“Esquivaste una bala”, dijo un tercero.

Sin embargo, mientras uno dijo que lo que hizo el hombre estuvo mal, cuestionaron la falta de «confidencialidad» en la forma en que la compañía se acercó a su «grupo de talentos».