México y EE. UU. cierran denuncia de fabricación de VU en quinta investigación laboral del T-MEC

Las banderas de México, Estados Unidos y Canadá se muestran en una cabina de seguridad en el puente fronterizo Zaragoza-Ysleta en Ciudad Juárez, México, 16 de enero de 2020. REUTERS/José Luis González

CIUDAD DE MÉXICO, 14 sep (Reuters) – México y Estados Unidos resolvieron el último de una serie de quejas laborales en el marco de un pacto comercial regional, diciendo el miércoles que los trabajadores de la fábrica de autopartes VU Manufacturing en el norte de México, pudieron elegir la unión de su elección.

En julio, funcionarios estadounidenses pidieron una investigación en virtud del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) de 2020, el quinto caso de este tipo destinado a mejorar las condiciones laborales en México, luego de que activistas afirmaran que la empresa interfirió en los esfuerzos de los trabajadores para seleccionar su sindicato. ver Más información

VU Manufacturing, con sede en Michigan, cuya planta en la ciudad fronteriza mexicana de Piedras Negras fabrica partes interiores de automóviles, incluidos apoyabrazos y tapicería de puertas, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Los funcionarios laborales de EE. UU. dijeron que el gobierno mexicano había educado a los trabajadores y capacitado a la gerencia para garantizar una elección sindical justa el 31 de agosto, y le pidieron a la empresa que emitiera una declaración en la que se comprometiera a permanecer neutral.

El gobierno mexicano también solicitó observadores electorales del instituto electoral mexicano y la Organización Internacional del Trabajo respaldada por las Naciones Unidas.

Los trabajadores finalmente eligieron un sindicato independiente, La Liga Sindical Obrera Mexicana, que negociará el primer contrato colectivo de la fábrica, que cubre a unas 400 personas.

«Los trabajadores de las instalaciones de Manufacturas VU Auto Components ahora tienen un sindicato, elegido a través de una elección justa, con el que están consultando mientras se preparan para las negociaciones», dijo el ministro de Trabajo de EE. UU., Marty Walsh, en un comunicado.

Sus derechos de libre asociación y negociación colectiva fueron previamente negados, agrega el comunicado.

Los ministerios de Economía y Trabajo de México dijeron que la votación pacífica garantizaría que los trabajadores pudieran elegir al grupo que creían que mejor representaba sus intereses, y los funcionarios continuarían monitoreando los derechos de los trabajadores en la fábrica.

Reclamos laborales anteriores del T-MEC dieron lugar a investigaciones en fábricas mexicanas propiedad de empresas como los fabricantes de automóviles General Motors y Stellantis.

Información de Daina Beth Solomon; Editado por Anthony Esposito, Jonathan Oatis y Josie Kao

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