WASHINGTON (Reuters) – Estados Unidos y México anunciaron el jueves una resolución a una disputa en una planta de autopartes de Panasonic en México, en la que los trabajadores recibieron un aumento salarial por encima de la inflación después de que la empresa rechazara un acuerdo con un sindicato que no tenía autoridad legal para negociar.
El acuerdo implicó la instalación de Panasonic Automotive Systems en la ciudad fronteriza de Reynosa, México, «donde a los trabajadores se les había negado previamente su libertad de asociación y derechos de negociación colectiva», dijo el Representante Comercial de EE. UU. (USTR) en un comunicado.
Se espera que los trabajadores obtengan un aumento salarial del 9,5 por ciento en virtud de un contrato negociado por un sindicato independiente recién elegido, en un momento en que la inflación anual mexicana se acerca a un máximo de 21 años de casi el 8,0 por ciento.
El acuerdo marca la segunda vez que un caso examinado bajo el Acuerdo de dos años entre Estados Unidos, México y Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés) ha ayudado a los trabajadores a obtener aumentos salariales después de incorporar un sindicato independiente de su elección.
Los trabajadores de General Motors en la ciudad de Silao, en el centro de México, obtuvieron un aumento del 8,5% en una negociación entre la empresa y su nuevo sindicato a principios de este año.
Además de cancelar un acuerdo de negociación con un sindicato que no tenía autoridad, la planta de Panasonic acordó eliminar el sindicato, reembolsar a los trabajadores las cuotas sindicales deducidas de los cheques de pago y reconocer un sindicato independiente, SNITIS, dijo USTR. Panasonic también contrató a 19 trabajadores que fueron despedidos luego de lo que dijo fue una represalia por apoyar al SNITIS.
«Nos complace que la USTR haya cerrado el caso bajo el Mecanismo de trabajo de respuesta rápida de USMCA y que Estados Unidos y México estén de acuerdo en que no hay una negación continua de derechos para nuestros empleados», dijo Panasonic North America. dijo en los comentarios enviados por correo electrónico.
Panasonic dijo que apoya plenamente la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de sus empleados.
La Secretaría del Trabajo de México dijo que todos los problemas planteados en la investigación han sido resueltos y que monitoreará la fábrica para garantizar que los trabajadores recontratados puedan apoyar libremente al sindicato de su elección.
La Representante de Comercio de EE. UU., Katherine Tai, solicitó al gobierno mexicano en mayo que revisara el asunto bajo el Mecanismo de Trabajo de Respuesta Rápida del T-MEC.
“El anuncio de hoy es otro ejemplo más del compromiso de la administración Biden-Harris de defender los derechos de los trabajadores, incluidos los que viven más allá de nuestras fronteras”, dijo Tai en el comunicado.
El incidente marcó el tercer reclamo laboral de EE. UU. en virtud de un nuevo acuerdo comercial destinado a mejorar las condiciones laborales en México.
