CIUDAD DE MÉXICO (AP) – El gobierno mexicano dijo el lunes que llegó a un acuerdo con grupos empresariales y laborales para limitar estrictamente la subcontratación de trabajos.
Según el acuerdo, las empresas podrán subcontratar solo actividades no esenciales, como los servicios auxiliares.
Los empleadores deberán colocar todos los puestos esenciales y esenciales en su nómina dentro de los tres meses. Aunque el departamento de trabajo no ha proporcionado una lista de categorías de trabajo permitidas para la subcontratación, generalmente incluyen actividades como ingeniería especializada, catering, limpieza y mantenimiento.
Las empresas de subcontratación deberán registrarse con el gobierno y pagar todos los beneficios. Además, las empresas tendrán que responder mejor a los esquemas obligatorios de participación en las ganancias, una medida que, según el Departamento de Trabajo, podría aumentar los pagos en un 156%.
Muchas empresas en México han registrado a trabajadores básicos como empleados de empresas subcontratadas para evitar regulaciones laborales y salariales que reducen el pago de beneficios obligatorios.
En noviembre, el presidente Andrés Manuel López Obrador propuso una legislación que habría prohibido efectivamente la mayoría de la subcontratación o tercerización de trabajos por parte de empresas privadas.
El Departamento de Trabajo estimó que la fuerza laboral subcontratada o subcontratada en México creció de aproximadamente 1 millón de trabajadores en 2003 a aproximadamente 4,6 millones en 2018.
El gobierno dice que se ha abusado de la práctica para evitar pagar a los empleados los beneficios debidos por ley. El departamento citó el caso de un hotel en el balneario de Cancún que tenía 802 trabajadores, pero solo dos registrados como sus empleados. Muchos de los otros trabajadores fueron retenidos con contratos ficticios de tres meses, luego recontratados cada tres meses por una empresa pantalla diferente para evitar que acumularan antigüedad, y otros trabajadores registraron falsamente sus salarios en el salario mínimo, lo que redujo el monto de las contribuciones. .debido por los empleadores.
El secretario dijo que algunas empresas despiden a los trabajadores antes de Navidad y los vuelven a contratar en enero o febrero para evitar pagar bonificaciones de fin de año. Solo en 2019, los funcionarios dicen que esto parece haberle sucedido a más de 380.000 trabajadores.
Aunque el salario mínimo de México es de menos de $ 5.50 por día, los beneficios son proporcionalmente más generosos, lo que brinda a algunas empresas un incentivo financiero para evitarlos. México requiere que las empresas paguen planes de salud y jubilación a sus empleados, así como que proporcionen bonificaciones anuales de fin de año y participación en las ganancias, cuando corresponda.
